有人员就业难有企业招工难 大力化解就业结构性矛盾

　　有人员“就业难”，有企业“招工难”
　　大力化解就业结构性矛盾（产经观察·聚焦就业优先（下））

　　《政府工作报告》提出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。

　　目前，我国劳动年龄人口保持高位运行，可细探就业市场，却总有企业吐槽遭遇“招工难”，有时薪酬翻番也难以招到工人。就业市场矛盾现象原因何在，如何破解？记者进行了采访。

　　完善知识结构、提升技能以更好适应岗位需求

　　近年来，技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率达到2以上

　　“冰火两重天。”比对公司正在招聘的几个岗位，远东福斯特新能源有限公司人力资源部负责人曾钧这样感慨。

　　“最缺的是研发人员，至今还缺五六十人。”春节过后，曾钧就在线上线下招聘平台发布招聘信息，部分岗位的月薪甚至提到了五六万元，是当地平均薪资的十来倍，即便如此，能招入麾下的人依旧屈指可数。“锂电池行业的中高端技能人才太金贵，个个都是香饽饽。”

　　“众里寻他千百度”的还有普工。“我们倾向于招聘35岁以下的，但从收到的简历看，绝大多数40岁以上；符合招聘要求的人又觉得待遇低，稳定性也不高。”曾钧有点无奈。

　　最不缺的就是市场营销、行政管理等岗位。曾钧介绍：“去年招1个市场营销岗，短短几天时间，上百份简历如雪花般飞来，而且大多数都是高校毕业生。”

　　“有活没人干、有人没活干”，远东福斯特的经历正是我国就业市场的一个缩影。

　　“这种现象就是结构性矛盾。”北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜介绍，当下，我国就业问题已逐渐从总量问题转为结构性问题，这将是未来5—10年我国就业领域面临的主要挑战。

　　也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：

　　部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。

　　部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。58同城招聘研究院数据显示，2019年第一季度普工/技工在热招岗位中排名第一。

　　行业、地区间分化趋势凸显。近年来，部分领域、行业、地区就业压力更趋突出。“比如一些外贸出口企业、产能过剩行业、资源型地区等的就业压力可能会增大。”赖德胜说。

　　就业市场结构性矛盾需要积极加以解决

　　产业升级、技术进步、教育相对滞后等多重因素叠加导致

　　就业市场为何会呈现出这样的变化？从总量矛盾转向结构性矛盾，原因何在？

　　中国社会科学院副院长蔡昉表示，近年来，随着我国劳动年龄人口总量出现负增长，农村富余劳动力转移速度趋缓，就业市场的总量矛盾逐步得到缓解。我国经济迈向高质量发展过程中，就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决。

　　——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造，改造后，一条生产线所需的普通操作人员能减少50%以上。“随着机械化、自动化与智能化加速推进，不少企业选择‘机器换人’，传统行业低端、重复性工作机会加速流失。”蔡昉说。例如，随着自动化在各行业中逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩，如柜员、物流跟单等岗位。

　　——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。

　　——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。BOSS直聘研究院发布的数据显示，2019年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。