90后爱“秒辞”？ “前途”和“钱途”都重要

　　爱“秒辞”？ 90后有话说！

　　90后是“史上最爱辞职的一代人”？

　　随着90后、95后逐渐成为职场的主力军，“这帮娇生惯养的小祖宗难伺候”的说法就一直热度不减，“爱辞职”似乎成了他们身上的标签。

　　“90后离职”的新闻常常登上热搜榜，有媒体援引数据称，90后员工越多的地方离职率越高：2016年，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%，95后甚至“平均7个月就换一份工作”。有50%的90后在工作半年内离职，而且近九成是主动辞职，在同一个工作岗位干满两年的不到40%。

　　90后身上还有其他标签：“最垮的一代”“最不能吃苦的一代”“不高兴的一代”“玩世不恭”“不思进取”“想来就来，想走就走，要求还高”……

　　一些别出心裁的辞职理由屡屡登上头条。“我失恋了，心情不好”“你们这儿晚上要加班，还不发钱”“你们的工作和我以为的不一样……”某位辞职女教师的“名言”“世界那么大，我想去看看”也屡次被引用。除此之外，公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等，都可以成为他们“秒辞”的理由。

　　针对这一情况，《青年参考》采访了若干位90后职场“新人”，他们都表示不能理解。

　　“我认为这事(某位女教师辞职去看世界)非常扯，就是在炒作。”在北京一家律师事务所工作的朱先生对《青年参考》表示，“听说那个女的辞职之后开了间民宿，还环游世界去了，证明她根本就不缺钱，换我我也辞职。”

　　朱先生认为，在这些博人眼球的案例中，不少初涉职场的90后是“富二代”，家境优渥，不指望工资度日，对工作也未必有兴趣，所以态度较为敷衍，“秒辞”便不难理解。但用这些个案佐证整个90后群体的工作态度，纯属“标题党”行为。“现在的新人全是90后了，你不用90后用谁啊？”朱先生笑着说。

　　90后四川妹子刘小姐辞职了，但她不认为自己属于“秒辞”族。刘小姐是北京一所985高校的金融学硕士，2014年毕业后进入金融街一家顶级私募基金公司上班，工作能力和态度有目共睹，升职加薪随之而来，生活令人艳羡。但2017年，刘小姐辞职了。同为90后的丈夫预见到新的“风口”，小两口南下深圳创业。如今，刘小姐的事业风生水起，还新晋为“辣妈”，实现了“家庭事业两不误”。

　　让90后敬重的不是权威，而是专业素养

　　小蒋是刘小姐的硕士同学，不过所学专业不同。毕业后，他在海南一所高校做行政，但工作颇不顺心，不到两年就辞职了。目前，他在当地一家事业单位工作。虽然对现状仍然不满意，但他不敢轻易辞职。

　　小蒋对《青年参考》表示，他在两家单位都不愉快的根本原因是“办公室政治”。小蒋性格朴实、不善言辞，在“官场”混不开，复杂的人际关系和一些不良风气让他苦不堪言。他的学历在上一家单位数一数二，但领导对他各种挑剔，甚至让他代写论文。一怒之下，小蒋炒了对方鱿鱼。

　　没想到，第二家单位比第一家有过之而无不及。“部门就5个人，3个领导1个前辈，所有的活儿都是我一个人干。”他对《青年参考》抱怨道，3个领导的意见经常不统一，让他左右为难，落得“里外不是人”。更难以接受的是，当初许诺的分房遥遥无期，如今只靠每个月的住房补贴勉强维持。

　　但小蒋选择咬牙坚持，因为大环境的变化让他不敢轻易跳出体制。“不少跳出体制的人又跳回来了。我意识到，还是保住饭碗要紧。”他说。

　　小蒋认为，他离职的一个重要原因是，在工作中与领导和同事“格格不入”。这也是社会舆论对90后的主要抱怨之一：相对于70后和80后，一些90后不那么吃苦耐劳、努力奋斗，而是更注重表达自我感受、顺应个性，不愿将就。跟前辈相比，许多90后不太愿意“一心扑在事业上”，没日没夜地加班，牺牲健康和个人生活。

　　一些90后对领导不再无条件服从。对于“权威”，他们有不同的理解，你不能仅仅通过“头衔”就让他们尊重你，而必须在平等的对话中展示出被90后认同的价值。因此，一些“业务上不那么精干”的领导会发现自己说话不再“好使”，遭到90后员工怒怼是家常便饭。

　　在北京一家金融机构工作的胡小姐对此深有体会。她自己也是90后，但还是忍不住对《青年参考》抱怨她以前的单位“新来的小孩”多么“个性十足”。“你好心好意教他们怎么做，人家连句谢谢都不说，觉得这是应该的。”不仅是前辈，这些“孩子们”连领导的话也不怎么听，“我跟领导说话都毕恭毕敬，用‘您’称呼，他们可好，直接‘哎’‘你’这么招呼领导。”