一些企业选择性缴纳社保 发放所谓社保津贴代替

　　一些企业为降低成本，选择性缴纳社保，或只发放所谓的社保津贴来代替
　　【焦点】缴社保领导“站中间”员工“靠边边”？

　　“刚面试成功了一家公司，工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错，就是要入职满一年才能给缴社保，到底要不要去？”近日，准备换工作的长春市民小薇十分纠结。

　　实际上，像小薇一样因就职公司未依法缴纳社保而苦恼的人并不少见。缴纳社保是职工在退休后、生病后、因工致伤后、丧失劳动能力后、失业后的基本保障，也是其依法应享受的福利之一。然而现实中，一些企业因想降低成本等原因，晚缴、少缴或不缴社保，一些企业选择性缴纳，或只是发放所谓的社保津贴来代替。律师提醒，一旦发生劳动纠纷，企业可能得不偿失。

　　核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴

　　双双是吉林某医药公司的销售代表，入职半年多了，到现在公司还没给她缴社保。

　　“我们公司中层以上管理者才给正常缴社保，普通职工要工作一年以上才缴，而且还是按长春最低工资标准缴。高管的缴纳基数相对高些，也只有老板和老板爱人才有公积金。”双双告诉记者，这样的制度让她对公司非常没有安全感和归属感。

　　已经工作14年的崔女士一直在各类商品门店做销售员，这些年没少换工作，但始终不变的是一直没缴过社保。眼看着要“奔四”了，崔女士考虑自己做个小买卖，多赚些钱养老，实在不行就自己去缴养老保险。

　　从来没缴过保险的还有长春一家包装公司的设计师小李。他工作已快10年，在他看来，像这种几十人的小型民营企业，不缴保险很普遍，“至于养老金，等到年纪了再想办法。”

　　农民工老费刚入职长春某机械制造公司不久，转正后已经和企业签订了不缴社保协议，企业负担部分直接以工资方式发给他，这让工作并不稳定且看重工资过于社保的老费特别满意。

　　“企业也没办法，用人成本太高了。”一个企业老板说，在重负荷下，企业只能“看人下菜碟”，核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴。基层岗位尤其是农民工岗位，因流动性很大，社保增减员手续非常繁琐，为便利起见，也会适当延长这些岗位职工社保的代缴时间。

　　一旦发生劳动纠纷，企业可能得不偿失

　　随着职工的法律意识越来越强，很多人在与企业发生劳动纠纷时，会把社保欠缴问题作为原因之一，将用人单位诉至法院。

　　吉林省某工程咨询公司李某索赔案，是长春市总法律援助案例之一。本案中，李某入职7个月后，公司以其不适合在单位长期发展为由将他辞退。长春市总参与援助后，以企业因未订立劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险并违法解除劳动关系应予以赔偿为由，诉至长春市南关区人民法院。等待开庭期间，工会工作人员劝服双方通过调解解决问题，企业最终同意赔偿李某1.75万元。

　　“在我们处理的劳动争议援助案件中，企业因没有为职工缴纳社保而需要承担经济补偿的并不少见。躲缴社保也许一时能够节省企业用工成本，但一旦发生劳动纠纷，企业就须付出法律代价。”长春市总职工服务中心法律援助部的工作人员说。

　　在长春市某乡政府食堂做厨师的张某，2013年与单位解除劳动合同，在结清工资和住房公积金后，他才发现单位一直没有为自己缴纳社会保险。多次交涉无果后，张某找到长春市总寻求法律援助。

　　此案先后历经区级仲裁和法院拒绝受理、长春市中院驳回请求、吉林省高院予以支持多个程序，最终，被告乡政府同意调解，支付张某17.6万元赔偿金。

　　值得一提的是，按照吉林省高院印发的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第6条规定，劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险为由，要求用人单位履行上述义务而诉至人民法院的，一般不予受理。此案代理律师认为，这一规定与最高法相关规定“打架”。此案最终以法院受理、职工拿到赔偿落幕后，吉林省高院将其收录在审判实务中。也就是说，再遇同类案件，全省各级法院须予以受理和支持。

　　职工主动放弃权利，也是在“推波助澜”

　　“按照我国现行法律规定，除了例如非全日制用工等个别情况外，有劳动关系就应该按照法定比例为职工缴纳社会保险，不缴纳、少缴纳、漏缴纳以及所谓发放社保津贴的行为都是违法行为。”中央财经大学法学院教授，劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说。