巨头争相招人，区块链人才吃香？

摘要：对于需求方区块链企业而言，随着行业人才流失率增加，中长期来看区块链行业人才缺口依然巨大，尤其是复合型，掌握核心技术的人才十分稀缺。根据《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链专业人才供需比仅为0.15:1，整个行业都迫切需要大量专业人才。
关键词： 区块链 人才

　　3月30日下午，国家互联网信息办公室发布了第一批境内区块链信息服务备案清单，共计134家企业的197个区块链信息服务入列。包括百度、金山、腾讯、京东、蚂蚁金服等企业旗下区块链产品均在列，首批备案的境内区块链信息服务涉及金融、物流、供应链、通信、农业、教育等行业。

 

　　对于需求方区块链企业而言，随着行业人才流失率增加，中长期来看区块链行业人才缺口依然巨大，尤其是复合型，掌握核心技术的人才十分稀缺。根据《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，区块链专业人才供需比仅为0.15:1，整个行业都迫切需要大量专业人才。

 

　　BAT、京东、顺丰等大厂的再次布局，扩大了区块链人才招聘。不止国内，据Indeed的一项调查显示，四大审计公司中除了毕马威（KPMG）没有招聘区块链相关人才外，其他三家都有区块链人才的招聘计划。其中，普华永道是四大审计公司中招聘区块链人才最多的，截至4月1日，该公司已经发布了40个区块链职位的招聘信息。

 

　　不难发现，社会对区块链行业人才的需求和专业度要求越来越高。但是短时期内区块链人才需求量暴增，匹配程度低的现状也难以改变，行业所需的专业人才依旧大量匮乏。

 

　　根据领英数据显示，全球区块链人才总量比较少，仅相当于领英平台全球AI人才数量的2%左右，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才更是极度匮乏。

 

　　有人说：“互联网已经颠覆了世界，区块链却要颠覆互联网”。尽管不少人士认为关于区块链的炒作太多，但现实中的事实却是全球范围内的行业巨头都开始纷纷布局这一领域，唯恐落后。

 

　　总体来看，未来区块链人才市场将会呈现三大特点：行业回归理性，加速挤出“高薪泡沫”；2019年区块链行业重点将转向应用，应用领域人才需求增加；随着行业人才流失率增加，中长期来看行业专业人才缺口仍然巨大，尤其是复合型、掌握核心技术的人才依然非常稀缺。

 

　　有关行业对区块链人才的需求越来越大，培养区块链技术人才显得刻不容缓。目前部分高校已经专门开设区块链课程，鼓励高校设置区块链实验室。

 

　　并且我国从事区块链领域技术创新应用的企业数量在高速增长，通过企业的科研创新，培养一批实用型区块链技术人才。

 

　　人才是第一资源，创新是第一动力。区块链代表着互联网的未来，区块链技术具有划时代意义，目前还处于发展的早期，我们要尽早布局区块链技术人才培养，为抢占区块链发展的制高点，区块链技术的广泛应用打下扎实的人才基础。

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