996.ICU，全世界都听到了中国程序员的呐喊与彷徨

面具戴太久就会长到脸上，再想摘下来，除非伤筋动骨扒皮。996，从来如此，便对么?996，一次文化概念的输出

中国程序员与世界同行之间的交流并不多。硅谷的软件精英们也很少试着去了解，软件开发在中国的发展是什么样的。在 Reddit 上，编程节点下通常讨论的问题都是谷歌微软亚马逊等公司的实践案例，亦或是某些软件的重大版本更新，和某些安全漏洞、隐私泄露的老生常谈。

但这一次，一个以 Chinese、996 为关键词的贴子迅速引爆了 Reddit，数日间获得了 8.8K 的热度，对比之下，Java 12 发布的热度也才不到 1K。

在 Reddit 援引的报导中，国外媒体这样解释：

”一名程序员抱怨中国科技公司备受争议的“996”文化而设立的 996.ICU GitHub 项目，已成为 GitHub 有史以来增长最快的存储库之一。从技术上讲，GitHub 是一个开发人员可以“与 3100 万开发人员一起托管和审查代码、管理项目和构建软件”的站点，但这种基于问题的贡献似乎引起了社区中许多人的共鸣。“

“如果你继续忍受 996 的工作时间，你将会冒着极大的健康风险，也许有一天你需要呆在重症监护室里。(6 在普通话中与 U 押韵)。开发者的生活 / 生命最重要。”

在昨天的文章(99% 的程序员认不全的软件开发定律)中，有网友提到应该把”真香定律“作为文化输出到国外，谁曾想”996“概念会先声夺人成为先驱。

国外程序员如何看待 996? 

在 Reddit 的原贴评论区，点赞数最高的一条评论是中国开发者发布的：

”他们(企业)希望你总是有空，如果你想要把工作和生活分开，或者表现出你有工作之外的生活，他们就会用一种奇怪的方式看你。(996 的)有些人只是呆在办公室里，即使他们没有太多事情要做。他们宁愿和他们的孩子视频聊天，也不回家。我就为其中的几家这种公司工作过。这种文化是短期的，因为创业公司在中国就像一阵风吹过一样来来去去。即使是公司的领导也不知道他们能否撑过接下来的三个月。“

基于这种现象的描述，国外程序员做出了各色点评：

”有些人没事做也得待在办公室里?这也太……“

”这可真是醉了，我连一周 40 个小时的工作时间都嫌多。“

”我一周工作都不到 40 小时，每天总有一两个小时在摸鱼。“

”所以远程工作的好处出来了，如果你不忙，你不用装作很忙。“

”本质上大家都知道以时间换工作量，但写代码写得太久了很容易出很多 bug 的。“

以上是 Reddit 上最热门的一些评论。在某位用户表示自己在比利时写代码，一年拥有 32 天带薪假期以后，歪楼了大半个楼层。

996 概念甚至惊动了 Python 之父，后者直言 996 工作制是不人道的。

996，本质上是什么问题? 是供需失衡问题?

从 2018 年下半年开始的裁员潮，引爆了互联网行业的地震，许多人纷纷惊呼：Winter is coming?但把时针往回拨动仅仅一年的时间，是什么状况呢?头条扩招、滴滴扩招、AI 还没泡沫，区块链又开始新兴，整个市场一片喧嚣，人声鼎沸。

后来发生的事情大家也都知道了，一轮又一轮的裁员，一个又一个取消年终奖的公司，一群又一群找不到下家的程序员。当资本开始趋于理性，投资者开始心疼无止境地烧钱时，无法直接带来收益的程序员们便成为了裁员浪潮下的牺牲品?

90 年代参加工作的程序员曹政(caoz 的梦呓)认为：现在的供需市场下，最不缺的就是肯加班的程序员，平庸的程序员已经不再稀缺。如果不搞 996，工作做不完并不会对程序员的需求加大，而是会导致提供做不完工作职位的企业消失，最终导致平庸的程序员失去价值。

”职位更稀缺，资方就强势。人才更稀缺，劳方就强势。你要做的，只有让自己能够更快地进入稀缺的阵营，稀缺到对方不敢跟你强势。“

是权利问题?

供需失衡观点提供了一个很残酷的角度，但也有不少人在认同其部分观点的同时，有不一样的看法。因为归根结底，996 是一个违反《劳动法》的问题。

在 996.ICU 网站的首页，一列长长的相关法律法规条文清晰摆在面前：

在骨灰级程序员、极客时间作者陈皓看来：这是基本的人权问题。

”如果所有的企业联合起来要求每周工作 6 天，每天 12 小时，那么无论你有多优秀，也无论有多少有能力的人，你都无法与之抗争。“

他举例指出，在外企，HR 会主动告诉团队经理，任何人加班都需要申请，一是为了记录补偿，二是为了设立门槛，杜绝随意加班现象。

主动加班，怎么算?

996 的加班问题，是否也需要辩证看待?主动加班和被动加班都能达到 996 的效果，但二者的出发点却截然不同。