王晓园：中国金融科技人才需求远不止150万

　　“中国发展金融科技的优势在于最终端的用户。”近日，金融壹账通首席发展官王晓园在接受《国际金融报》记者采访时称，老百姓整体来说对技术持拥抱的态度，所以很多时候会倒逼银行和其他金融机构进一步发展金融科技。

　　不过，王晓园也指出，金融科技人才的缺口非常大，而关键是供给又很少。

　　根据普华永道发布的《2018年中国金融科技调查报告》，如今的金融机构需要的是拥有技术开发和金融行业经历的复合型金融科技人才，中国有77%的受访金融企业认为招聘或留住人才方面有困难。

　　全球招聘顾问公司Michael Page在《2018中国金融科技招聘趋势》报告中也指出，92%的受访金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题。目前国内金融科技人才总缺口达150万。

　　王晓园认为，报告中提到的150万人才缺口是严重低估了实际缺口。因为这个数据实际上是通过各种招聘渠道统计出来的目前正在招聘的人数，但一些三四五线城市的中小型银行和其他金融机构可能根本就觉得自己招不到这种金融科技人才，所以这种潜在人才需求远不止150万人。

　　“今年国内第一年陆续开设人工智能的专业，如果需要相关专业的研究生学历，那么可能要等7年才能用上，这个真的是远水救不了近火。”王晓园坦言。

　　对此，金融壹账通联席总经理邱寒补充称，刚毕业的学生有一定的能力基础，但还不能直接放到实战中，对行业、业务和实战项目的理解是需要非常长的时间去培养的。

　　在Two Sigma 亚太区董事总经理兼首席执行官林国沣看来，选人才不是只看能力是否强，和公司价值观的契合程度也很重要，这加剧了选择合适金融科技人才的难度。

　　针对全球金融科技人才的市场情况，邱寒指出，这类人才的稀缺程度在每个地方不太一样。比如，在美国，大数据人才相对来说比较充沛，因为美国金融机构进入数字化时间比较早，尤其是在零售银行端发展比较成熟。而中国的数字化准确说是从信用卡才开始的，真正的爆发也是由于这几年零售银行受到重视。所以大数据金融方面的人才相对储备就比较少，中国第一批大数据金融方面的人才基本上都是有欧美背景。

　　在这样的背景下，5月22日，平安金融壹账通与量化对冲基金Two Sigma宣布将全面加强金融科技人才培养合作。双方将为今年开始的“金融科技新星”（Gamma Star）人才培养计划全面赋能，在课程培训、实践经验、就业机会等方面资源共享，深度合作，造就未来金融科技科学家。

　　“人工智能、区块链、云计算、大数据正在重塑整个金融行业，但金融科技人才的短缺已成为发展的瓶颈之一。”邱寒表示。

　　（国际金融报记者 黄希）