亚马逊用AI考核员工：你是不是世界首富的兄弟

西雅图的全球首富贝佐斯和东八区的大强子在这方面所见略同。可如何定义“混日子”，就各有各的思路。

美国人不搞这一套。

曾经亚马逊用AI来决定招人与否，最终因为反对的声浪而废止。好，现在亚马逊改了一个方法，用AI来决定该不该解雇一个员工。

你，是不是贝佐斯的兄弟。

实际的数量可能更多，一个2500人的仓库一年就解雇了300人，裁员比例超过10%，而亚马逊在全美有75个这样的仓库。

没有厕所，但有瓶子

最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品，后来这个要求提高到每小时120件。有员工表示，这几乎是不可能完成的，还有4000名员工曾联名请愿，希望亚马逊把目标降低15%。

在无法完成KPI和系统监控的双重压力下，很多员工不敢喝水、不敢上厕所。因为厕所太远，来回一趟可能需要10分钟，有人选择在走道里用塑料瓶解决。

不仅仓库工人，连配送员也是高速运转。为了完成配送指标，他们的排泄问题也是在车上解决的。

这个被亚马逊员工视作猛虎的监工系统，到底是什么样的?

换句话说，亚马逊兄弟们是去是留，全由一个没有感情、冰冷的自动化机器人(16.620,-1.25,-6.99%)全权操控，它说让你走，你就不能留。

如果员工长时间没有扫描包裹，“摸鱼检察官”就会自动发出警告，若有人屡教不改，那就直接开除就好了。

等等，从企业管理的角度来说，无论监管者是人还是机器，合理监管本来就是件好事。为什么单单亚马逊被吐槽得如此凶残?

吐槽也好，打抱不平也罢，自动化监管是未来的大趋势无疑了。

统计机构Gartner在2018年进行的一项调查发现，全球各行各业的组织中有22%在记录员工的活动数据，17%在监控员工工作电脑的使用数据，16%在使用员工邮件或日程数据。

国内的富士康工厂与海康、彭思等安防公司合作，利用视频摄像头来判别产线工人是在认真工作还是在偷懒，彭思表示这项研究让富士康节约了10%的人力成本。

贵州省仁怀市第十一中学，学生们现在都穿上了“智能校服”，功能之全，真真让听者哑口闻者震惊。这套智能校服，能精准、及时记录他们的出勤和活动。

只要身着这套校服，学生进出校门的准确时间就会自动发送给学校老师和家长。当然，如果未经许可出校门，那也会激活自动语音报警器。

而且校服还会配合校门口的智能摄像头一起使用，假如学生互换校服，警报也会响起。

不久前，南京河西区域的环卫工人人手获得一只智能手环，除了显示时间、天气功能外，这只手表还具有实时定位功能。

最后，再讲一个跟亚马逊有关的小事。

据报道，由于新的减税和就业法案，亚马逊巧妙利用未指明的“税收抵免”以及高管股票期权的减税优惠等方法，纳税金额为：0。