互联网春天仍在？中高端人才平均年薪为23.42万

　　互联网行业的春天仍在，未来还会青春常驻。

　　梁晶晶LJJ

　　伴随着2018年年底大批公司内部结构优化、薪资调整等一系列震荡，互联网行业有回归理性的趋势。它并没有想象中那么惨淡，仍然缺人，进行大量招聘，还有一批行业外的后继者想要进来。

　　基于猎聘平台超过4800万的中高端人才样本，猎聘大数据研究院针对2019年一季度就业市场总体趋势、人才需求和供给的分布特点进行分析，展示有关互联网行业总体招聘趋势、前景，解读互联网行业中高端人才市场需求和薪资水平，以及产业和区域发展的新风向，在此基础上形成此份报告。

　　总体趋势良好，前景乐观

　　从互联网行业人才紧缺指数TSI（即 Talent Shortage Index 的缩写。TSI>1，表示人才供不应求：TSI<1，表示人才供大于求）曲线来看，互联网行业的人才紧缺程度总体放缓。2018年10月是一个转折点，当月TSI开始跌破1，这意味着在下半年国内经济下行的压力下，互联网行业整体招聘需求有所放缓，人才已经供过于求，迎来了印象深刻的裁员潮。

　　不过，就业总体趋势良好，互联网行业依然是最有活力的行业之一。一方面，如果与全行业过去15个月的人才紧缺指数TSL对比，可以发现在2018年1月到 2019年3月期间，互联网行业每个月的人才紧缺程度一直高于全行业水平；另一方面，新兴和老牌互联网公司的招聘需求同比增长都达到30%以上。

　　2019年一季度的1、2月处于招聘淡季，又受春节假期因素影响，因而受到了一定程度的冲击。而一季度经济向好的情况，加上金三银四招聘旺季的持续效应，可以预测将来下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。

　　中高端人才需求旺盛，平均年薪为23.42万

　　根据猎聘大数据，2019年一季度各大行业招聘需求相对较为稳定，且行业需求结构与2018年一季度大体一致。具体来看，互联网行业需求依然最为旺盛，占比为28.01%，在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。综合来看，互联网行业仍具有较大的人才吸纳空间。

　　针对2019年一季度中高端人才的行业分布情况，互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队，其中高端人才占比分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可见，互联网行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力，具有较强的人才集聚效应。

　　从中高端人才平均年薪来看，2019年一季度金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业，为24.95万元；其次是互联网行业，平均年薪为23.42万元；房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平。

　　互联网行业竞争压力小

　　2019年一季度，交通贸易行业人才竞争热度指数（人才竞争热度是综合求职者的简历投递、活跃情况等求职行为得出，指数越高表明竞争越激烈）远高于其他行业，为5.56，竞争最为激烈；值得注意的是，互联网行业的竞争热度指数远低于其他行业，这意味着互联网行业的求职者竞争压力较小。

　　因为互联网行业机会比较充足，求职者有较大的选择余地。根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。一方面可见互联网行业的公司对行业发展比较乐观，另一方面，人才需求量随之增长。

　　互联网+教育人才需求高

　　在2019年一季度，在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中，互联网+教育职位需求同比增长排名第一，为91.42%；电竞位居第二，同比增长为89.50%；AI排名第三，职位同比增长为44.30%。

　　不过，互联网+教育领域的平均年薪排名还比较靠后，为23.29万元，位居第九。平均年薪前三名新兴领域为电竞、区块链和AI，分别为31.43万元、27.10万元、26.38万元。

　　目前中国在线教育市场规模庞大，还有广阔的发展空间。据前瞻产业研究院《中国在线教育行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2017 年中国在线教育市场规模约为 1733 亿元，对应年均复合增速约为 20%；到2019年，中国远程教育市场规模将接近2000亿元。庞大的潜在用户群、千亿级的市场规模和当下学习型社会的风气，拉高了互联网+教育对人才的渴求程度。