区块链必将终结“公司制”

我们希望，区块链能将个体的力量激发出来，给全社会带来收益，而不是恶化现有的技术演进的结果，成为加剧贫富差距的推手。

龚焱

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文 | 龚焱 中欧国际工商学院创业管理实践教授、中欧创业营课程主任

1494年，意大利数学家卢卡·帕乔利（Luca Pacioli）在他的著作《算术、几何、比及比例概要》中用了一个章节，首次把账本的底层逻辑和底层规则做了一个清晰的表述。

帕乔利在书中写道：“商人记录每一笔生意往来时，应该以公元纪年作为时间，这样他们总能记着要遵从道德规范。”

在商业场景里，道德规范是什么？是契约精神。复式记账法和契约精神有着紧密的关联，某种意义上说，这是一个制度化的起点。

为什么复式记账法非常关键？因为一个精确的、科学化的账本是现代商业能够开展的基础。直到今天，复式记账已经有600多年的历史，现代商业的发展就建立在它的基础上。

但是今天，我们发现复式记账面临很大困境。

复式记账记录了资产、现金流、营收和利润，是一种结果记账法。它的第一个困境是无法记录导致这个结果的整个过程。它不是过程账本，记录不了结果背后的行为和决策。第二个困境是对内部员工和外部用户的投资回报率（ROI）没有完整记录，这让企业无法精确分解和计算每位员工的贡献（激励“黑匣子”），激励的颗粒度非常粗；同时外部用户尤其是公司早期的忠实用户，无法享受到企业成长所带来的红利。

区块链的出现，解决了这些困境。

区块链是一项新技术，它的本质是一个账本，我把它叫做账本2.0版，它能够给我们带来两个根本性的改变。

第一，实现对有效行为的精确激励。基于区块链的账本2.0能够把行为跟结果进行关联，从而实现精确的测量与激励。

第二，实现对内/外ROI的精确计算，从而解决前面提到的两个瓶颈（激励“黑匣子”和激励粗粒度）。​ 

任何新技术都有瓶颈。但在某些场景下，区块链的确可突破账本1.0的困境。基于区块链的技术，复式记账法的中心化测度方式将成为区块链的分布式测度方式，而非连续性的方式也将成为及时性的记录与反馈。

我们以Kindle+为例来说明，这是全球第一家用区块链思维进行改造的律所。

对律师的激励一直存在一些问题：中心化的激励——老大说了算，合伙人说了算；非连续——往往一年算一次总账，每个律师做多做少很难精确处理。这是一个典型的激励“黑匣子”。

但是，律所的成长又是完全靠人的，所以对律师激励的精确化测度，以及对律师ROI的测算其实非常关键。因此，Kindle+做了一套系统，用区块链的激励方式来取代以往的激励办法。

首先，Kindle+对权益进行定义。这个权益有内部行为方面的激励，也有股权的兑换以及利润的分红。

然后，Kindle+把每一个行为如何跟权益挂钩做出设定，也就是进行机制设计。例如有个行为叫做介绍客户，只要做出这个行为，对应的权益就是收到1000个代币（token），由财务进行确认。

最后，把每一个行为生成可自动执行的智能合约。智能合约生成后，通过区块链的方式进行部署，这样可以过渡到分布式的激励，整个过程是不可篡改的。

原来的激励是一个黑匣子，现在则一目了然，每个员工都可以看到自己的行为及结果，每一个行为都实时进行了精确的计量。

再看一个例子，关于外部ROI的革命，主角是大家很熟悉的蔚来汽车。

面对特斯拉如此强劲的对手，蔚来汽车在大部分维度上都难以和其竞争。它唯一能撬动的维度是用户。作为蔚来汽车大股东，李斌做出了一个承诺：拥有蔚来汽车的用户，最终将得到他个人股份中切出来的一部分蔚来汽车的股票。

某种意义上，这意味着你买了蔚来汽车的同时，也成为了蔚来汽车的股东，未来可享受公司的增长溢价。虽然并没有提及区块链，但这个机制的底层逻辑，就是典型的区块链思维。

我认为，公司制已经进入了黄昏。究其原因，公司制的底层逻辑是复式记账。复式记账产生600多年来，公司制的前提条件已经发生深刻的变化，革命性的改变已经迫在眉睫。

孙正义曾说，“如果有人问我一家公司未来一年的股价是多少？我看不清，但是我可以告诉你这家公司十年之后值多少钱，眼前的问题将有可能成为噪声。”

越是犹豫不决时，越要关注未来。现在来看，哪些趋势正在发生？它们将如何改变未来？