被指控性骚扰又如何？这些高管依旧在科技圈混得如鱼得水...

　　编者注：这两天，刘强东“性侵事件”继续发酵，女大学生将刘强东以及京东一起告上法庭，将这件事件再次推向舆论浪潮。其实在科技行业中，许多高管借职务之便对女性职员或求职者施行性骚扰甚至性侵行为，而在他们受到指控离职之后，短短时间内又会在其他公司担任新的职务，并且如鱼得水，对自己曾经犯下的错误只字不提甚至矢口否认。科技界似乎对于这些有职业能力的道德小人有很大的容忍度，这引起了诸多人士的不满，并呼吁建立基金以监督此类事件不再发生。

　　硅谷总是在说正在致力于改善差异化对待，但被指控性骚扰的知名男性高管却总能逍遥法外并被给予第二次机会。

　　2015年9月，Uber将数千名员工带到拉斯维加斯，参加一场全球性的全员静思会，这种静思会映射出Uber臭名昭著的企业文化：毒品派对、碧昂斯的私人表演以及首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）和其他高管的演讲。

　　一天晚上，Uber洛杉矶办公室的几名员工集体前往一家夜总会，该公司洛杉矶总经理Eyal Gutentag涉嫌殴打一名女下属。据三名目击者称，明显喝醉了的Gutentag从背后接近这名女子，揪住她的头发，摸她的乳房和臀部。该女子立刻尖叫起来，并迅速逃离。这导致多名员工向Uber的人力资源部门举报。公司给Gutentag放了假，并在一周内解雇了他。

　　而令人惊讶的是，仅4个月后，他就找到了新工作。

　　2016年1月，面向儿童的叫车服务提供商HopSkipDrive聘请Gutentag担任首席运营官，宣传他的“运营专长”和文化契合度。据他在领英上的资料显示，当年晚些时候，Gutentag又离开了这家公司，加入了ZipRecruiter。这是一家新兴的招聘网站，估值超过10亿美元，他现在是这家网站的首席营销官。

　　在受到性骚扰指控并因此被解雇后，Gutentag却还能在多家公司之间如鱼得水，这让那名目击了性骚扰的前Uber员工感到震惊。这名目击者表示，令人沮丧的是，性骚扰的罪名被忽视，也没造成什么影响。

　　“令人震惊的是，这不足以结束他的领导生涯，”该目击者表示。Gutentag和Uber拒绝就此事置评。HopSkipDrive和ZipRecruiter也均拒绝就个别员工的背景置评。

　　通过曝光被控性骚扰的男性，#MeToo运动已经让这些人在娱乐、高等教育和政治领域的职业生涯受到影响，但其在科技行业的影响却不那么明显。一些被指控并承认有不当行为的男子依然重新出现在公众面前，有时甚至是在公众指控出现几个月后。许多人带着新成立的公司或风险基金回来，而这些公司的投资者对他们过去的行为了如指掌。

　　“我们还没能做到完全弥补那些受到伤害的人，同样重要的是，我们还没有找到防止这种情况再次发生的办法。”

　　在科技行业，涉嫌性骚扰者的卷土重来，引发了人们对不良行为的真实后果的质疑，以及这种当一个人已被证明是能赚到钱的赢家时，人们愿意对其不良记录视而不见的文化。这些卷土重来的案例也揭示了竞争激烈的科技行业的一些做法——从使用不贬低他人的协议，到一再支持所谓有缺陷的天才——这些做法恰恰保护了那些被控过去有不当性行为的人。

　　“我认为我们当中没有人做过欢迎被指控的骚扰者回到我们社区的工作,” Ellen Pao说。2015年，他在一起针对风险投资公司凯鹏华盈备受瞩目的性别歧视案中败诉。“我们还没有修复损害，这些性骚扰者中的许多人还没有承认他们造成的伤害，同样重要的是，我们还没有找到防止这种情况再次发生的办法。”

　　尽管包括Binary Capital的Justin Caldbeck在内的一些男性仍然被排除在科技行业之外，但今年已经有多位知名科技高管复出。2017年，Caldbeck涉嫌骚扰女企业家，引发了科技行业性骚扰行为的一波报道浪潮。SoFi前首席执行官Mike Cagney在2017年9月离职。此前，他与多名员工有过不正当关系，并被指领导着一种猖獗的不当性行为的公司文化。而在今年2月，他宣布新成立的房屋净值公司已获得总计1.2亿美元的融资。谷歌的一名前高管在离开这家搜索和广告巨头不到4个月便成为了一家初创公司的首席技术官。去年年底，有报道称，他在Burning Man活动上对一名应聘者进行了性骚扰。

　　Lattice Ventures合伙人Brittany Laughlin曾写过一篇关于提高女性在科技行业中的代表地位的文章。她补充说，揭露性骚扰行为的运动从来没有把重点放在惩罚上，你无法阻止某人再次工作。尽管人们都说科技是精英统治，但硅谷在保护自身方面有着悠久而传奇的历史，让这些糟糕的行为不复存在。