猎聘报告：2019Q1全国中高端人才平均年薪21.47万元

猎聘报告：2019Q1全国中高端人才平均年薪21.47万元

推荐 2019-04-19 14:23:37

国家统计局4月17日公布了2019年一季度的国民经济运行情况，其数据显示一季度开局良好，就业总体稳定。自从今年两会首次将就业优先政策置于国家宏观政策层面以来，就业成为备受全社会关注的焦点话题。具体到中高端人才，各大行业、新兴领域、热点区域的就业情况如何，与各行各业用人方和职场人息息相关。

基于猎聘平台超过4800万的中高端人才样本，猎聘大数据研究院针对2019年一季度就业市场总体趋势、人才需求和供给的分布特点进行分析，展示有关互联网行业招聘变化的新发现，解读新兴领域和热点城市群招聘情况，在此基础上形成此份报告，为求职者、企业和行业研究机构、广大媒体从业者提供一手资料和行动参考。

一、总体招聘趋势：互联网表现良好，缺人程度高于全行业均值

1、人才紧缺程度放缓，经济向好未来将反弹上扬

猎聘大数据显示，从 2018 年 1 月到 2019年 3 月，国内中高端人才紧缺程度总体放缓，全行业人才紧缺指数TSI(TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易) 总体呈下降趋势，从2018年1月的最高点1.25降到2019年3月的最低点0.74，人才从供不应求到供大于求。2018年10月是一个转折点，当月开始TSI跌破1。

2019 年 1 月，TSI 出现轻微上扬，回升到 1.01，但2 月、3 月 均出现急剧下降趋势，TSI分别为 0.79 和 0.74。相比2018年1~3月，今年一季度的TSI稳中略降。

这与全国整体的经济形势密切相关。2018年下半年，国内经济面临较大的下行压力，用人单位招人整体趋于保守，招聘需求有所放缓，而求职者对换工作也较为谨慎，整体人才紧缺程度随之降低；同时一季度的1、2月处于招聘淡季，又受春节假期因素影响，因而受到了一定程度的冲击。

2019年3月，国家总理李克强在《2019年国务院政府工作报告》（以下简称《政府工作报告》）中指出：“今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。”

值得庆幸的是，从今年一季度开始，国民经济开始向好发展。国家统计局4月17日发布的信息显示，经济运行开局平稳，积极因素逐渐增多，市场预期和信心增强，保持了总体平稳、稳中有进的发展态势。国家统计局新闻发言人毛盛勇在4月17日召开的新闻发布会上表示，一季度GDP增长6.4%，明显好于市场预期；一季度全国城镇调查失业率出现回落，新增就业324万人，完成全年目标任务的29.5%，就业形势总体稳定。

由于中高端人群的就业情况对于市场的反应呈现相对的滞后性，因而一季度经济向好的情况会作用在此后就业市场上，再加上金三银四招聘旺季的持续效应，可以预测将来下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。

2、互联网行业的春天仍在，未来还会青春常驻

1）互联网缺人程度连续15个月高于全行业均值

对比互联网行业与全行业过去15个月的TSI走势，互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平，这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。

李克强在《政府工作报告》中强调，“全面推进‘互联网+’，运用新技术新模式改造传统产业”。正是基于互联网，大数据和人工智能才得以快速发展，同时催生出一批新服务、新模式、新业态，对人才的吸纳能力大大提升。

由于互联网在前几年的发展过程中存在一些求快、过猛的现象，在经济形势的考验下，在人才需求上逐渐回归理性，为了更好的发展，一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整，以完成组织升级和人才升级，更好地适应当下的经济形势。

2）近500家互联网公司融资上市，其招聘需求增长近六成

根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。可见，互联网行业的公司并没有因为当下的种种不确定性而放弃公司的进一步发展，对行业发展比较乐观。

3）不同代际的互联网公司职位增长各异，司龄超10年的公司最猛

在不同司龄的互联网公司中，猎聘发现新兴互联网公司招聘需求同比2018年一季度增长32.83%;具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。