走出996困境：产权、通证与生产力 |链捕手

　　近期996话题由于众多企业家的参与，成为舆论场最为热门的话题之一。在公司制下，个体利益与公司利益很大程度上存在不可调和的矛盾，996工作制则是这一矛盾的集中体现，同时也会长期客观存在各大企业。

　　但随着通证经济的提出，前述状况或许可以得到根本性的解决。针对该话题，链捕手(ID：iqklbs)向CoinTiger创始人Frank Ling约稿，谈谈他的一些观点意见。

　　在Frank Ling看来，区块链组织以Token 为工具，以发行机制为记账原则，让包括员工、管理层、合作伙伴在内的所有人共享企业的现金收益和资本利得，可以实现所有利益相关者的利益统一，因此，未来我们要推动将利益分配的权力还给市场，让数学驱动的代码和市场驱动的供求合力推动历史前进。

　　作者/Frank Ling

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　　有两件事情是人本身不能干的，一个是决定别人的生死，一个是分配别人的钱财。前者，从神权社会、君权到人权社会，人们已经渐渐放下了对他人的生死量裁，尽量不以平等的身份去剥夺人的生命。以人的意志为主导，人为的分配钱财却依然盛行，公司制度是农奴制度之后，持续了近400年的生产力组织形式。

　　荷兰东印度公司，简称VOC，世界上第一个股份制公司

　　当然，在过去这些是没问题的。在生产力不发达的阶段，资本是最稀缺的核心生产资料之一，在充满阶级划分的社会中，大部分人为资本家打工，也没有更多的选择。

　　但随着生产力的进步，城市化和互联网的发展，「资本」开始伴随着城市化进程加速流动甚至过剩，「高质量人才形成的协作网络」反而是资本追逐的目标，其次才是资本本身。在个别的高精尖领域，单个人创造的价值就是公司价值的核心组成。

　　资本的拥有者，不要说「剥削」别人，赔个底儿掉都是常有的事情。在时下的影视、文化、生物制药、芯片等领域都是如此，关键人才定生死，稍有分配不当，就会另起炉灶。

　　试问作为企业的发起人，你如何组织生产力？如何分钱？老板与员工这样的关系还公平吗？

　　01

　　公司制度的黄昏：阶级消失，协作崛起

　　不少区块链行业的同仁写文章说，公司制度来到了黄昏。可是放眼望去，几乎所有伟大生产力的形成都是中心化公司制度促成的，真正的黄昏从何说起，似乎大家都语焉不详。

　　公司制度本身其实是一种实实在在的剥削关系，也是一种生产力的组织形态。生产力的组织者，需要承担风险、垫付资本、支付工资，从市场竞争中分得一杯羹，最终获得经营利润和资本价值。公司承担了风险，预支了现金流，就必须压榨员工来对冲经营中的波动性，提升自身的存续能力。

　　过去在资本稀缺和阶级社会中，这样的关系合理并且非常有利于生产力的释放。从印度的种姓制度、美国的农奴制度到英国的圈地运动，每一个工业国家的早期都依赖这样的等级制，让其营造氛围，激励公司组织生产关系。

　　城市工厂里的童工

　　但到了人权社会、信息社会，当人的价值可以高于公司时，一切都在悄悄变化。上周，996 的话题异常火爆，员工的抱怨与企业家的热议席卷了整个互联网，从996 背后的产权与分配问题的呈现可看出低人权的红利彻底消失了。

　　作为互联网的创业者，如果依然使用公司制度，需要承受多重风险，具体表现是互联网数据红利消失+经济周期+高人权成本。创业者作为生产关系的组织者也是人，没享受到红利，却背负了大量预支的成本，那社会怎么进步？

　　唯一的路径，就是创业者与其他人不是老板与员工的关系，而是自由人的协作关系，将组织成本降到最低，将创业者的法律风险降到最低，只有这样中小企业才能重新上路。

　　02

　　自由协作基础：透明账本、流动性共享、产权共享

　　自由协作一直以来是一个美好的愿景，但是信息不对称让所有的参与方都陷入了囚徒困境：「如果他背着我偷懒，或把钱放进自己的腰包，怎么办？」

　　一句人心隔肚皮，让几乎所有的合作都慢慢走向了不欢而散。人性如此，唯有无法篡改的透明账本，才能让所有人停止猜忌，这才是真正的「重塑生产关系」。

　　可以说，Token 本身就是当下最伟大的制度创造。