职场失信见怪不怪司法亮剑联合破解

原标题：职场失信见怪不怪 司法亮剑联合破解

　　简历造假、自制病假条、获得京户后即违约离职、涂改劳动合同……

　　近日,北京市高级人民法院联合北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会共同举办劳动争议案件审判与劳动关系诚信建设新闻发布会,首次发布《劳动关系诚信建设主题社会报告》。根据北京市法院系统最新调研数据,近年来劳动争议案件数量大幅上升,其中涉及诚信问题的案件占据了相当比重。

　　“现实中,用人单位与劳动者双方存在的一些失信行为,严重危害了社会风气和道德风尚,是一项亟待解决的社会顽疾。”北京市高级人民法院相关负责人说,未来法院系统将与政府有关部门形成合力,向职场失信行为亮剑。

　　简历造假成职场潜规则

　　作为敲门砖,简历可谓职场入门的重要一环。可有的求职者为博关注,在简历里不顾事实夸大甚至杜撰经历,罗某就是因此聪明反被聪明误。

　　此前,罗某在简历中虚构学历与工作经历,凭借着光鲜的简历顺利入职某信息公司。然而,入职后其不堪的表现让公司对其简历产生了质疑,并最终查实罗某在简历中造假。事后,该公司以罗某不符合试用期录用情形为由,与其解除了劳动合同。始料未及的是,罗某认为自己工作状态良好,符合录用条件,公司解除劳动合同的行为属于违法解除,并将公司告上了法院,但罗某并未对其求职过程中的简历造假行为作出合理解释,经法院审理,判决认定信息公司与罗某解除劳动合同合法。

　　“失信问题在劳资双方都普遍存在,双方抱着信息难以互通的侥幸心理,夸大事实、恶意违法违约非常普遍。”作为业内资深人士,跟对人猎头联盟平台股东合伙人孟宪丽谈及职场诚信缺失,深恶痛绝。

　　《法制日报》记者在淘宝网搜索“定制简历”,出现的搜索结果有100页之多,价格从1元至数千元不等,最简单的服务为提供模板自己套用,豪华定制版则包括一对一电话求职指导、敏感问题破解、全套简历代写、模拟面试等。

　　在众多服务中,“代写英文简历”几乎成为所有商家标配,部分商家在介绍中还直接展示了买家秀——“店家写得很好啊,下次有英语不会的还找你哟”。

　　记者联系这家店铺客服后,称“我英语很差,但招聘公司需要一份专业的英文简历,可否帮忙代写?”

　　“没问题,1天内就能代写完最专业的英文简历。”商家随即回复。

　　就这样,原本英语水平欠佳的求职者,在商家的“帮助”下,也可变得“最专业”。

　　在北京高院民一庭庭长单国钧看来,诚实守信作为劳动合同的基本原则,贯穿于劳动合同的建立时、履行中,甚至终止后。招聘和求职应聘是建立劳动关系的前提,对于劳动者而言,应保证简历信息真实,要纠正先夸大其词或虚构事实入职,事后再弥补的侥幸心理,不能以“骗”的方式蒙混过关,否则必将适得其反。

　　欺诈等五类不诚信行为居多

　　在求职过程中,有的求职者看中公司薪金、有的求职者看中企业实力,而有的求职者看中的则只是户口指标。

　　在此次北京高院公布的劳动关系诚信建设十大典型案例中,还有用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系、涂改劳动合同、劳动者虚构事假理由、违反竞业限制协议等鲜活案例。《报告》指出,目前涉及诚信问题的劳动争议案件主要包括欺诈、显失公平、伪造变造材料等五个类型。

　　在用人单位不诚信方面,一些用人单位利用自己的优势地位侵害劳动者权益,如与劳动者签订“劳务合同”“聘用协议”,或利用与第三方签订“承包合同”“挂靠协议”等,虚构民事关系或多单位混同用工,故意掩盖真实用工关系；以银行转账、签字领取现金两种方式发放工资,或多次以现金形式发放工资,掩盖劳动者的实际工资标准；在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系,拒绝配合劳动者申报工伤,拒绝承担工伤保险赔偿责任等。

　　在劳动者不诚信方面,一些劳动者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物,给用人单位造成较大经济损失；违反用人单位考勤规章制度,不及时履行请假手续,委托同事代打卡或代签到,甚至有部分劳动者向用人单位提交虚假病假条等。

　　还有一些案件中,用人单位和劳动者共同失信,比如,用人单位在劳动者办理住房按揭或购车贷款手续时开具虚假收入证明；用人单位和劳动者串通将工资、年终奖、提成等进行拆分发放,达到偷逃税款、减少社会保险缴费数额等目的。

　　形成打击合力打造诚信职场