互联网新人待价而沽

对于其中绝大多数人来说，过去十几年里，时间概念就像由学期装成的沙漏，只需每年翻转两次。但是再过3个月，他们将开启另一种计量方式，世界对他们的评判维度，也将变得复杂立体起来。与物理年纪的18岁相比，毕业更像具有实义色彩的成人礼。

现实存在着吊诡的矛盾：一面是随着新技术与新行业的兴起，年轻人有了更多元的从业选择；一面是毕业生供应量逐年攀升，逢经济周期波动，初出茅庐的后备军似乎“多到不值钱”。但即使年轻，也没人愿为时代变化无辜买单。

找工作是第一步，毕业生面前是一张没有标记道路的地图。

“没大厂实习背景简直没法找工作”

“互联网大厂今年到底有没有缩招应届生不知道，但当时我最大的压力来自同届同学。”宋扬说这番话时，距离自己辗转几个城市参加校招面试已过去了1年的时间。

2018年，宋扬大学毕业，一心想进互联网大公司的他成了“宣讲会候鸟”。互联网公司往往在不同城市开设秋招面试，他选定了几个城市，每个城市攒够几个机会，就赶过去集中面试：在武汉，见识了百度和华为；在北京，尝试了去哪儿网；在广州，宋扬又马不停蹄参加了腾讯、网易、京东和美团的面试，乌泱泱的人群让他感叹“毕业生多到不值钱”。

在美团的群面环节，一桌8人，其中5人有腾讯实习经历；面试腾讯的时候，同场又有一半是海外留学回国的同龄人，“没个大厂的实习背景，简直没法找工作，而且，即便有这样的实习经历，也没过去含金量那么高了。”

在宋扬印象里，前两年，应届生可能只是个有点想法的学生会干部就能进“大厂”，但现在不行了。很多同学大二就开始实习，或者干脆校园创业、开工作室。相应的，学校里各渠道关于实习机会的信息满天飞，应届生获取信息的方式也越来越多元。2018年4月，对外标榜为在校生提供名企内推岗位、行业趋势动态的在线职业教育公司Unicareer宣布完成1.8亿元C轮融资。

提速时代里，年轻人唯恐掉队落在经验盲区，即便在以往这是再正常不过的情况。

一份《阿里巴巴产品经理岗的面试攻略》在应届生里流传，“你觉得90后身上具备什么素质”，攻略里这道题的参考答案是：“首先，具备什么素质因人而异。但大部分90后平均智商偏高，因为受到过良好的教育；对新鲜事物的接受能力较强；乐天派，有激情，有活力 。”最后还有一句提示：这是一道考情商的题，不要说得太极端就好。

这份面试宝典还包括“井盖为什么是圆的”“校园洗衣O2O能不能做、如何做”“如果要做一个出售大学生时间的东西，能不能做？怎么做”……

在网易工作4年的宗泽最近正在招实习生，没想到今年的简历出奇多，且一半以上出自名校：中国传媒大学新媒体、武汉大学管理科学与工程、中国人民大学农村与区域发展、北京大学戏剧与影视学……

“这些学生根本就不看招的是什么岗，只要有坑就投，我招的只是剪辑短视频的实习生，有些人根本不会，也硬生生的投，而且好多还都是硕士。”宗泽不打算让太多人来面试，怕名校的待不住，“做的工作太低端了，就剪片子，我是真不敢用，但学生们不懂啊。”

宋扬的实习经历并不单薄，大二时他先去了当当网，很快对当时的工作性质产生厌倦，只做了不到两个星期就辞职，去了一家创业公司继续实习。大三时，宋扬通过春招去了腾讯，本想争取留下，没能如愿以偿。

正式毕业后，丰富的实习经历还是给了他加持，最终，应届生、“宣讲会候鸟”宋扬在2018年毕业季走进了北京的美团总部。

2018下半年，国内上游资本与下游企业双双显露疲态，恰逢这一届毕业生的秋招时间节点。美团、京东、滴滴等大厂人员优化、部分非营利业务关停的消息相继传出；网易、知乎、快手停止社招、缩减校招、裁员的真假消息也杂糅着发酵。

情绪的声波流过媒体和社交平台，在众声喧哗中被放大，“知乎、脉脉上只要有哪家的负面，你都感觉那家公司分分钟要死了。”有年轻人抱怨，本就不乐观的现实里，恐慌被进一步贩卖。

入职半年后，2018年圣诞节前一天，上午还在工位上提产品需求的宋扬，突然和同事们一起接到HR通知：下午3点钟开会。进了会议室，摆在前面的是一份解约通知书，原因是“出于战略变化”。“HR让大家在现场签个字，完事。”宋扬没想到，比起半年前风风火火地入职，离开会是这样猝不及防。