韩国立法禁职场欺凌 “霸道总裁”再这样做或坐牢！

　　中新网7月18日电 (刘丹忆)作为一名韩国职场人士，很多人有过这样的经历：

　　因性别、学历被区别对待，被同事孤立排挤，被领导分配无意义的杂事……

　　面对职场欺凌行为，上班族们只能采取两种对策，要么忍，要么走。

　　但现在，他们有了保护自己的法律武器。7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行，员工们可以更理直气壮说出“别再欺负我”。

　　新法施行首日

　　7名电视台前主播提起诉讼

　　韩国《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

2019年7月16日，韩国MBC广播公司的新闻主播在向首尔劳动就业办公室提交投诉前，举行集会。

　　八卦同事、散播个人信息、强迫饮酒、吸烟或参加聚会，都被列入霸凌行为。

　　除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。

　　任何人遇到，或目睹有人被欺凌时，均可向公司申报，公司需立即调查，确认事实。

　　公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。

　　在《禁止职场欺凌法》正式施行的第一天，就出现首起诉讼。7名MBC电视台前主播正式提起控告，指在该台工作期间曾受到欺凌，包括无过错被削减福利待遇、不分配工作、电脑被中断上网、被集体孤立等。

　　现象严重

　　约7成员工经历被欺凌

　　韩国国家人权委员会的一份报告发现，韩国约70%的员工受到上级和同事的欺负，12%的员工每天都面临欺凌。

资料图：韩国某办公室。图片来源：央视网视频截图

　　钟女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父亲不断骚扰，“有一次他告诉我，每当我走路的时候，整栋楼都在摇晃——因为我‘太胖了’。有时，他想跟着我去女厕所。还有一次，他突然在他的办公室里摸我的肚子。”

　　当她向管理层提出这一问题时，却被指责是骗子、讨厌男人。

　　2018年，钟女士终于与韩国劳动部取得了联系，但对方告诉她，她的情况并不算职场欺凌，因为霸凌者既不是她的上司，也不是公司员工，尽管他“几乎每天”都来办公室。

　　韩国招聘网站Incruit的一项调查显示，因为压力太大，90%的韩国上班族经常随身携带辞职信，而最令他们受不了的就是“上司的霸凌行为”。

　　这些可能包括，为经理的孩子写论文、为高管表演“性感舞蹈”、帮老板拔白发、或者一位资深同事每次在走廊里经过时，都会强迫新员工鞠躬以示尊重。

　　等级森严

　　家族企业文化助长霸凌行为

　　在韩国，职场欺凌已日渐成为一个严重的社会问题。上司们恃强凌弱、咄咄逼人，员工们被冷落、孤立、羞辱、歧视、骚扰，好不容易鼓起勇气辞职，也只能换回一句嘲讽“那就离开吧。你真的能在其他地方找到工作吗？”

　　2016年，一名大学教授因休息时间过短而用棒球棒殴打员工，被判入狱服刑；

　　平昌冬奥会夺得银牌的韩国女子冰壶队，赛后告发教练私吞奖金，并经常粗暴辱骂队员，要求罢免教练职务；

　　在韩国一家科技公司“未来技术”，因员工在公司内部网站的回帖中，对董事长杨镇镐的管理方式流露出不满情绪。杨镇镐竟当众对其施暴，还要求其他员工将施暴过程拍成视频供自己“收藏”。

资料图：前大韩航空副社长赵显娥。