日本新华侨报：集体大裁员，日本药企怎么了？

　　中新网4月17日电 日本新华侨报网刊文称，长期以来，制药行业都是日本人眼中含金量最高的行业之一，能够进入制药企业工作，就等于捧上了金饭碗。可是，最近日本制药行业正在迎来汹涌的裁员大潮。

　　报道称，2019年2月，日本大型制药企业协和发酵麒麟株式会社、鸟居药品公司分别宣布，募集主动离职的员工。

　　拥有4000名员工的协和发酵麒麟株式会社，希望1600名员工主动离职，占到了员工总数的约四成。会社确定的报名时间为2019年3月11日至28日，报名人数不设限，也就是说报名的人越多越好。

　　鸟居药品则希望制造及物流部门以外的所有员工报名离职，报名时间为2019年4月15日至5月31日。虽然鸟居药品没有明确说明希望离职的员工人数，但是却有“事实上的离职范围”。

　　据悉，鸟居药品现有正式员工1080人，包括非正式员工在内，员工总数约为1200人。2月6日召开的记者招待会上，该公司发表了新的中期经营计划，其中明确表示“将员工控制在800人以内是经营的前提”。也就是说，鸟居公司将有400名员工将失去工作。

　　其实，所谓的“自愿报名离职”，不过是日本式裁员的一种委婉说法。可是，三个人中就必须有一个人离职，如此大的裁员幅度还是让日本社会震惊。日本制药行业究竟发生了什么？

　　报道称，因为美国药企获得了抗艾滋药物在日本的独家销售权，鸟居药业公司整体销售额将蒸发三分之一，2019年度的收益预计将从上期的49亿日元(约合2.93亿元人民币)盈余，变成32亿日元(约合1.91亿元人民币)赤字。因为新药的研发到上市需要花费10年以上的时间，为了扭亏为盈，鸟居药业必须通过大规模裁员来降低成本，渡过难关。

　　让人不解的是，除了面临亏损的制药企业，大正、Eisai等盈利颇丰的日本药企也选择了裁员，而且规模都是数百甚至上千。这些药企在裁员的同时，也在快速推进新型人才的引进，其实属于一进一出式的“换血”。

　　日本制药行业的资深人士透露，日本药企正在加速适应全球化、信息化带来的挑战，一些药企准备将海外销售比例提高至50%以上，这就需要更多国际化人才。而现有员工特别是老员工，早已习惯日本市场的节奏与体系，不太可能在国际化上发挥太大作用。因此，日本药企这一轮裁员，大多是裁汰年纪较大的员工。

　　此外，在信息化、数字化时代，日本制药公司也急需录用擅长大数据的专家型人才。换句话说，与其说日本药企在削减员工，不如说是为了变革正在腾笼换鸟，实现人才“质的转变”。这就是业绩稳定的日本药企也下定决心裁员的根本原因。

　　美国调查机构IQVIA的调查显示，2018年日本医药品市场规模同比减少了1.7%，已经连续2年减少。到2023年，日本将成为发达国家中唯一一个医药品销售负增长的国家。如果日本药企继续保持目前的节奏，今后将面临严重危机，很可能成为世界市场的弃儿。因此，通过大幅度裁员来调整人员结构，以更积极的姿态迎接挑战，是日本药企的明智选择。