莫让科研人员困在创业“最后一公里”
□ 牛 瑾
近日，河北省发布的政策措施明确提出，高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在冀创办企业的，5年内保留人事关系，代缴社会保险和住房公积金，档案工资和专业技术职务正常晋升；期满重返原单位的，工龄连续计算。考虑到此前国家层面已陆续出台了一系列鼓励政策，必将给相关科研人员以巨大的方向推动。
科研人员是我国创新创业创造最宝贵的战略资源。他们掌握着最具“含金量”的核心技术，有着产业技术层面的先天优势；当下细分市场对好技术的需求又是真实存在的，哪怕只能对上不到1%人的“胃口”，也一定有机会扩张市场。更重要的是，科研人员将研发成果与市场实践相结合，是实现科研成果转化、支撑引领转型升级的重要方式。
近年来，无论科技成果使用权、处置权和收益管理权改革不断深化，还是为科研人员“减负”政策日益细化，都是重视科研人员创业积极效应的结果。而且，从大环境来看，国家鼓励支持科研人员兼职或离岗创业的政策还在加码，推动体制内人员“走出去”的氛围越发浓厚。
照理说，这应该能促成科研人员的创业高潮。但现实情况是，一部分人迈出了这一步，把科研成果带向了实验室之外的广阔天地，更多的人则仍旧顾虑重重、踟蹰不前。有的担心离岗创业后待遇降低了、岗位没有了，有的担心影响职称评审、职务晋升，总之，就是害怕创业和本职工作两头落空。为什么政策措施明确了方向，他们却不敢跟进向前？因为落地的“最后一公里”还不好走。
要想让科研人员创业活力充分释放、竞相迸发，就必须使相关政策走深走实，打通这“最后一公里”。比如，坚持给科研人员“松绑”，在体制机制上给予其更大的自主权，建立高校科研潜力释放与企业需求紧密结合的新机制，以市场需求引领科研成果转化，实现科研机构和科研人员的再次放活；建立健全科技成果转移转化体系，从供给、需求和服务端同时发力，为合理评估科研成果价值、合理分配知识产权收益提供专业支持；落实科研人员考评体系改革，推动指标多元化考量，推动“身份管理”转向“岗位管理”，把科研人员在承担的转移转化项目中所作的贡献纳入考评重点。
当然，营造鼓励创业的氛围、解决“最后一公里”的“痛点”，并不是让所有科研人员都投身创业大潮，实际上，也不是每个科研人员都适合创业。一来，技术“过硬”，放在市场上也要“能打”才行。毕竟，市场接受的不是技术含量最高的产品，而是有需求、性价比高的产品。带着什么样的成果上路，科研人员要有一双慧眼。二来，经营一家企业，不同于领衔一个课题组，难免涉及包括市场营销、人力资源管理等大量事务，科研人员要有十足准备。有创业意愿的科研人员，要想清楚这些问题后，再将意愿转化为行动，带着希望拥抱市场。
中国观察
