浙江舟山建立受处分干部关心教育机制

　　浙江舟山建立受处分干部关心教育机制

　　变“有错”为“有为”

　　对于受过处分的干部，如何鼓励他们卸下包袱解开心结重新出发？浙江省舟山市纪委监委建立对受处分干部的关心教育机制，帮助受处分干部提高认识、改正错误、增强信心，重新焕发干事创业的激情和斗志。

　　舟山市定海区纪委常委张小艇的案头，整整齐齐摆放着一摞资料，包括《2018年以来受处分区管干部包干回访名单》《受处分人员回访登记表》等，记录着回访工作的各个环节。“每次回访，我都会详细记录回访情况，交由审理室保管归档。”张小艇说。

　　今年以来，舟山市纪委监委在全市开展“暖心回访解心结”活动，市本级受处分对象由市纪委相关领导带队开展回访教育；各县(区)受处分的正科级领导干部由县(区)纪委主要领导负责回访，副科级领导干部由县(区)纪委副书记等领导包干回访，其他干部由县(区)纪委案件审理室牵头回访。明确处分下达半年内必须完成回访，并详细填写《受处分人员回访登记表》，确保“一人一表”、记录在案。

　　去年8月，普陀区虾峙镇长坑股份经济合作社原出纳陈某因挪用资金被该区纪委给予留党察看二年处分。见到前来回访的区纪委案件审理室干部，她眼眶泛红：“没想到组织不但没抛弃我，还让你们专门下海岛来看我。现在的新单位没有因我犯过错误而对我冷眼相看，我会好好珍惜组织的关怀，努力工作。”

　　在干部受到处分后，持续跟踪，掌握思想动态、工作表现，用暖心回访换取干部正确对待处分，鼓励干部全身心投入工作。

　　岱山县岱西镇渔农办原副主任张某曾因违规参与娱乐活动等问题受到党内警告处分，这让他一度成为单位的“话题中心”。通过县纪委及镇分管领导不定期谈心谈话，张某及时改正错误，一门心思投入到工作中。今年3月，该镇聘任张某为主持工作的村镇办副主任。他积极推进35户农户危房改造、8个村5000余户农房确权前期测量、垃圾分类精细化管理、小城镇工程建设综合竣工验收等工作，得到干部群众好评。

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重。对受处分后工作热情不减、敢担当敢作为的干部，舟山市各级纪检监察机关及时将有关情况向组织部门反馈，为干部提拔任用提供参考，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

　　自2018年以来，全市共开展回访教育50余次。接下来，该市纪委监委还将出台《关于对党纪政务处分人员关心教育的暂行办法(试行)》，进一步明确教育管理和关爱回访的对象、实施部门职责及程序等内容，及时把组织的关爱传导至受处分干部，帮助其重新焕发斗志，变“有错”为“有为”。(本报记者 颜新文 通讯员 金倩 鲍紫燕)