中纪委最新公布的十种作风问题有哪些？这些案例告诉你

　　5月6日，中央和国家机关解决形式主义突出问题为基层减负工作推进会在京召开，专题部署推进中央和国家机关解决形式主义突出问题为基层减负工作。此前，中央办公厅印发并实施《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”，提出了一系列在力戒形式主义方面的实招硬招。

　　形式主义、官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题。党的十九大以来，各级纪检监察机关将反对形式主义、官僚主义作为落实中央八项规定精神的重要内容，查处曝光了一批形式主义、官僚主义典型问题，向全党全社会释放强烈信号。据统计，2018年12月至2019年4月10日，中央纪委国家监委网站共公开曝光形式主义、官僚主义典型问题100起，处理党员干部111人，全部给予党纪政务处分。

　　干部不担当不作为的表现有哪些？哪些形式主义、官僚主义作风问题需警惕？近日，中央纪委国家监委网站公布十种干部作风典型问题，人民网·中国共产党新闻网对照梳理出相应问题的典型案例，警示广大领导干部坚决破除形式主义、官僚主义，增强责任担当，让人民群众有实实在在的获得感。

　　类型一：“比划型”干部

　　主要表现

　　工作上下一般粗，机械式执行上级安排部署。以会议贯彻会议，以文件落实文件，缺乏具体工作措施。

　　典型案例

　　2017年2月，江西省九江市人社局在全市人社系统开展精准扶贫行动，提出了20项具体措施，要求各县结合实际，及时抓好贯彻落实。德安县人社局在单位领导签字传阅后，就把起草全县人社系统精准扶贫行动实施方案的任务交给了刚进入单位、不熟悉政策的人秘股干部陈少峰。

　　2017年4月底，人社局发现精准扶贫行动实施方案还没有制定，“红头文件”成了“空头文件”。匆忙之中，陈少峰从九江市人社局要来文件电子版，书面征求下属单位意见后进行了简单的修改，经分管副局长及局长审核后，该局匆匆出台《德安县人力资源和社会保障系统精准扶贫行动实施方案》，并报告有关部门，称实施方案已经出台。没有经过调查研究就匆忙应付出台的文件未结合当地实际细化举措，且多处出现错误，影响工作落实，造成不良社会影响。

　　2018年4月，陈少峰受到行政警告处分，分管副局长陈丽华受到诫勉谈话处理，时任局长陈敏受到通报批评处理。

　　类型二：“说唱型”干部

　　主要表现

　　喊口号、装样子，喜欢做表面文章。表态多、调门高，行动少、落实差。

　　典型案例

　　2017年3月至2018年4月，安徽省亳州市涡阳县西阳镇政府陆续接到反映该镇太平村大陆庄葛伟木材加工场违法占用耕地问题的“省长热线”交办件1次、“市长热线”交办件16次。经西阳镇党委副书记、镇长牛华山签批，交给分管国土的镇党委委员、武装部长王博办理4次；交给西阳国土所所长李红彬办理3次；交给原分管国土的镇党委委员杨磊办理7次；交给分管信访的副镇长刘南办理3次。

　　以上办理情况经向牛华山汇报后，分别回复交办件为“木材已清理”“清理工作已进入扫尾阶段”“一周内进行清理完毕”“将坚决拆除复耕复绿”等，但最终均未进行彻底拆除和清理。西阳镇政府对上级交办工作重视程度不够，落实中搞形式主义，被周边群众多次投诉，市县多次督办，造成较坏影响。

　　2018年5月，涡阳县纪委监委对西阳镇党委书记栗克进行约谈；给予西阳镇党委副书记、镇长牛华山，西阳镇党委委员杨磊警告处分；给予西阳镇党委委员、武装部长王博诫勉谈话；责令西阳镇挂职信访副镇长刘南，西阳国土所长李红彬写出深刻书面检查。

　　类型三：“太极型”干部

　　主要表现

　　遇到问题左躲右闪、上推下卸，推诿扯皮、回避矛盾，不担当不作为不负责。

　　典型案例

　　2017年，云南省个旧市扶贫办原副主任吴劲兵在负责卡房镇贫困人口精准识别摸底调查工作期间，自由散漫、消极推诿，多次以“调动工作”“原单位有事”“由镇上主导这项工作，我们只负责配合”等为由，擅自离岗，将工作交给他人代办，致使229户贫困户被漏评、59户返贫户情况核定不准，摸底调查工作未能按时完成，严重影响脱贫攻坚工作进程。

　　2017年12月，吴劲兵受到党内严重警告、政务降级处分。

　　类型四：“木偶型”干部

　　主要表现

　　对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，工作不推不动，推一下动一下，甚至推而不动。

　　典型案例