企业鼓励生育方法要适当

　　企业鼓励生育方法要适当

　　把多生孩子与升职加薪绑定在一起，有点“强制生育”的味道，这与一些企业不让员工生育一样，都是极端化的管理措施，结果可能损害到部分员工的合法权益

　　□　戴先任

　　总部位于江苏的某公司近日发文，鼓励员工生育，称在同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，多生孩子多奖励(4月2日澎湃新闻)。

　　全面二孩政策实施之后，对于企业来说，增加了用工成本，如要为员工提供孕假、产假、陪产假等假期，在此期间员工无法为企业创造劳动价值，企业却要照常发放工资、福利，在追求利益最大化的企业看来，并不划算，自然会很不乐意。所以，一些用人单位对女职工的歧视会变得更严重，比如要求女职工排队怀孕、限期怀孕，不招聘女职工等。不少用人单位对于职工生育子女是避之唯恐不及，甚至想方设法予以打压、遏制，宜兴的这家公司却鼓励员工生育，可算是少见的新闻。

　　这家企业的观点也较为独特，他们认为生二胎能提升员工的责任意识，使其更加努力工作，更有担当。企业能这么想令人欣慰。二孩政策之下，不少家庭不想生、不敢生，国人的生育意愿低迷，正是因为生育成本太高，而在职场竞争激烈、劳动者仍然处于弱势地位的当前，人们怕生孩子影响自己的饭碗，还会招致领导、老板的反感。企业鼓励员工多生，就给员工吃了颗定心丸，这对提振员工生育意愿大有裨益，在人口红利加速消失、老龄化社会加剧来临、结婚率与生育率持续低迷的当下，无疑具有积极作用与意义。

　　当然，企业这种带有“自我牺牲”性质的做法，难以为更多企业所借鉴。而且对孩子多的员工机会优先、岗位优先，又是否会对不想生或不想多生的员工带来另一种不公平？生育子女是一个人的自由选择，不应该通过与待遇、职位等相绑定来强制“激励”人们多生。更何况，不应通过是否多生来作为识别员工是否更有责任感与更有担当的标准，这样的标准太不科学合理。很多不想生孩子或只想生一个孩子的夫妇，可能正是因为事业心强，所以放弃生育或放弃多生。

　　企业可以鼓励员工多生，但不应将升职加薪等与多生子女相绑定。多给生育二孩的子女产假、陪产假，多关心关爱多生的家庭，多给他们送温暖，这样更能体现企业的“人性味”。把多生孩子与升职加薪绑定在一起，有点“强制生育”的味道，这与一些企业不让员工生育一样，都是极端化的管理措施，结果可能损害到部分员工的合法权益。

　　当然，这家企业鼓励员工多生的这一大方向值得肯定，体现出了对员工的关怀，也体现出了社会责任感，这点很难能可贵，这种“我为员工，员工为我”的理念也值得推广。但企业鼓励生育的规定应该变得更合理一些；而且想让更多企业像这家企业一样，舍弃自身利益而去鼓励生育，这也不太现实。

　　鼓励生育要保护好职工合法的生育权益，更需要政府能够实行制度兜底，要对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，切实减轻用人单位负担。同时，也要对侵犯劳动者合法权益的企业，予以依法惩治，保障好劳动者的合法权益，这样劳动者才能对生育二孩无后顾之忧，“轻松生二孩”的理想才会照进现实。

　　跟帖

　　体现企业社会责任

　　既然一些地方政策开始鼓励生育，作为企业当然也应该鼓励生育。每一种鼓励措施，或多或少都会起到积极的作用。以上述企业为例，多项措施鼓励生育，不仅可以打消部分职工的生育之忧，而且还能在工作方面拥有优先权，那么，部分职工就会卸下思想包袱按照政策规定生育。

　　不过，不可能所有企业都效仿这种做法，因为这需要考虑企业成本和经营情况。但笔者希望，其他用人单位至少不能成为职工合法生育、“全面二孩”落地的障碍。如果其他企业条件也允许，还是尽可能地为员工的生育权提供更多保障和福利。

　　需要提醒的是，企业鼓励员工生育，也要防止员工因违规生育承担社会抚养费。所以，鼓励生育胎数最好在政策和法律范围内。

　　北京 冯海宁