区块链人才紧缺 生态圈共建或是人才培养关键

杭州网讯 “有缘人请留步！招聘启事：机器学习算法工程师、Golang开发工程师、开发实习生……”今天（5月17日），由杭州市金融办指导，巴比特主办的2019全球区块链（杭州）高峰论坛举行，在展区现场，记者看到不少区块链公司直接“招兵买马”，一旦有人上前咨询，工作人员立马递送名片，希望其能和公司的负责人详细谈谈。

区块链技术作为时下关注的焦点，已经在金融、医疗等诸多领域有了不错的应用。随着区块链技术加速场景落地，对区块链人才的要求也是越来越高。“我们公司这方面人才很紧缺，一直在招人，有合适的，也麻烦你帮忙推荐推荐。”在杭州本地一家区块链技术公司的展位前，工作人员一听到“人才”二字，当即来了兴趣。她表示，目前公司有近百人的区块链技术团队，但是随着业务的发展，团队急需扩容，所以直接来区块链盛会碰碰运气。

记者在智联招聘上看到，区块链人才的薪资待遇基本以万起步，比如一个在招的“区块链研发工程师”，给出的薪资区间在1.8万元-3万元；另一个“区块链开发专家”的岗位，薪资区间则更高，在3万元-6万元浮动。不过这些在招的岗位，一般都要求应聘人员熟悉区块链的基础技术原理，做过一定的区块链研发项目经验。

微众区块链负责人范瑞彬介绍，区块链是将一系列原有的技术聚集在一起，产生巨大美妙“化学反应”后的一个技术集合。“15年团队成立之初，也不知道怎么去招区块链专业技术人才，新进来的员工原先都是从事类似于海量分布式系统、信息安全、隐私保护、密码学等方面的人才，后来随着团队的发展，慢慢摸索出一条‘自我培养’的人才道路。”

他坦言，人才是区块链行业发展的重要因素，但现实情况却是合格的专业人才缺口很大。对于区块链这样的细分专业技术领域，培训机构对市场需求变化的了解又会相对滞后，而且培训机构和区块链用人单位之间信息也不是很通畅，我们通过开源生态圈，能比较好的解决这个问题。