请看看IT公司埃森哲如何在The Motley Fool的ESG框架上得分

“拥有最好的技术 - 生活在我们生活的世界 - 有什么意义 - 如果我们没有联合起来让世界变得更好?”

爱尔兰埃森哲公司 (纽约证券交易所代码：ACN)是全球最大的IT咨询和外包公司之一。它在50个交付中心和100个创新设施中拥有477,000名员工，为120个不同国家的客户提供服务。作为一家真正的全球性公司，埃森哲在2018财年的销售额中有57%来自美国以外。在过去12个月中，埃森哲的销售额为408亿美元，净收入为44.7亿美元，自由现金流(FCF)为59亿美元。 。根据BrandZ的说法，埃森哲拥有全球第32个最有价值的品牌。

尽管拥有1200亿美元的市值，但埃森哲仅占据了1万亿美元全球IT服务行业4%的市场份额，因此它在有机和收购方面都有很长的发展空间。该公司拥有另一个竞争优势：它是环境，社会和治理(ESG)的领导者，这是投资者在寻求使其投资组合与其价值观保持一致时所采用的投资策略。已故首席执行官Nanterme是一位具有商业梦想的企业，他创造了一种优先考虑ESG的文化，该公司继续保留现任首席执行官David Rowland领导下的道德业务领导者的传统。

埃森哲作为一家运营良好，利益相关者友好的公司赢得了各种赞誉，其中包括 财富世界最受尊敬的公司(连续16年)，Ethisphere的全球最具商业道德公司(连续12年)，以及CR Magazine的100家最佳公司公民(连续10年)。

埃森哲拥有我们在公开交易公司中寻求的许多ESG属性，这些属性基于The Motley Fool的ESG Compounder Checklist，这是指导我们ESG评估的框架。机构投资者对埃森哲的可持续性也有很大的信心; 它是道琼斯可持续发展指数北美的一部分，以及FTSE4Good全球指数 - 两个基金都是为ESG投资者设计的。

首先，埃森哲有一份详细的可持续发展报告，该报告利用全球报告倡议(GRI)标准，埃森哲还旨在实现联合国全球契约(UNGC)的10项原则，重点是提高可持续发展绩效。然后，让我们使用我们的10个问题的ESG框架来分析埃森哲。

1.公司是否善待员工?

是的。埃森哲在这一领域的积极文化和荣誉使其成为“顶级人才的吸引力”，这对员工，企业和投资者来说是一种双赢 。

埃森哲的主要声誉之一是，它将平等置于其待办事项清单的首位，创造了大胆的目标，以促进其员工队伍的多样性。埃森哲连续第11年入选“财富”杂志年度最佳公司名单的一个原因。在埃森哲确定的非财务重要性矩阵中，该公司将人才吸引与发展和员工福利作为对其业务产生“极高”影响的领域。

2.公司是否是环境的良好管家?

是。埃森哲制定了解决环境问题的目标和计划。其最新的可持续发展报告揭示了一项新的科学目标，即将绝对温室气体排放量从2016年基准年减少11%。在2018财年，由于可再生能源的使用增加和航空旅行的减少，其实现了超过5%的减少。

该公司不仅向CDP(前身为碳信息披露项目)报告其温室气体排放情况，而且自2014年以来第四次也是“A List”，表现最佳的公司。此外，埃森哲致力于实现可持续发展其客户和供应商。

3.公司是否促进多元化和包容性?

是。在埃森哲的披露中，它将包容性，多样性和平等机会确定为其非财务重要性矩阵中的“非常高”，并且它似乎在该领域的所有气瓶上开火。最引人注目的是埃森哲的目标是到2025年实现性别均衡的劳动力队伍，50%的女性和50%的男性。截至2018年底，埃森哲的员工人数占42%，因此它正在努力实现这一目标。

展示埃森哲在多元化和包容性方面的领导地位，该公司在汤森路透的多元化和包容性指数中排名第一，是彭博社性别平等指数的一部分，并且自从人权运动的企业平等指数每年都取得了满分。 2008年。

4.公司是否有道德的公司治理原则?

是。埃森哲拥有许多良好公司治理的基石。它有多数投票给董事，一个非机密董事会(一个分类董事会是当董事会被分成不同的类，每年投票一次，使得更难一次投票一个弱板)，并且它有代理访问权，这使股东更容易为董事会提供自己的提名。除首席执行官/董事长角色外，董事会100%独立，这意味着董事来自公司外部。此外，埃森哲拥有多元化的董事会; 36%的董事是女性，拥有55%的种族多样性。

埃森哲利用绩效薪酬，激励领导层引导公司朝着良好的方向发展。高管薪酬不仅取决于财务指标，如收入增长，营业利润率，每股收益，新预订和自由现金流，还基于与业务内因素相关的指标，如招聘，晋升和保留的多样性。