走出趣：科技赋能跨境人力 轻松工作无国界

近日，以科技赋能跨境人力轻松工作无国界——走出趣基层走访活动在山东日照展开，本次活动我们邀请到了走出趣平台的用户以及合作伙伴，与他们近距离交流跨境人力资源体系下的一线求职者以及渠道合作伙伴的切身体验，并深度考察走出趣作为一个互联网人力资源综合服务平台，如何为跨境人力资源机构带来价值提升和科技赋能，以及帮助跨境工作需求的求职者实现轻松工作无国界的理想。

过去的二十年，出现了几家非常伟大的公司，他们用前十年的时间解决了信息的全球化问题，打破了信息获取的地域障碍；再后来的十年里，商品的全球化也逐渐得以解决，阿里巴巴、微信、银联、全球各大信用卡公司实现了全球货币的零门槛流动；在未来的十年里，由于全球各个国家的发展不平衡和人口结构变化，全球的人力流动趋势开始不断显现，跨境就业事业的发展也定会迎来一个全新的时代。

行业赋能科技创新

跨境就业在我国是一个传统行业，在国内有着几十年的发展历史，基于信息不对称现象的存在，跨境求职人员对行业的信任度普遍较低，这也导致了行业发展的受限。在走出趣成立近三年的时间里，一直不遗余力地致力于打造一个信息聚合的平台，以科技手段打破行业壁垒，再塑一个安全高效的跨境就业生态。

基于传统的跨境就业市场，线下人力资源机构或多或少存在着资源短缺的现象，比如有岗无人、有人无岗、或无培训机制等问题，走出趣平台则高效发挥平台属性，让所有的资源在平台实现对接，并将用户安全摆在首位。而实现资源对接的效果，则得益于走出趣作为一个互联网科技公司的核心优势，以人工智能、大数据等手段不断完成产品创新和技术驱动，从而实现的求职端和岗位端的精准匹配。

走出趣平台孕育了各类的人力资源服务机构，如以前以留学业务为主的松诚国际，因留学生的就业需求，推动着机构开始关注跨境就业领域，正是走出趣帮助他们步入了跨境人力的新业务方向；而齐鲁社保日照分公司作为一家传统的线下人力资源机构，也因为与走出趣的合作开始逐渐打开跨境人力市场，消除了原有的对跨境就业市场的各种顾虑，平台意向客户逐渐积累，总公司的海乘等项目也顺利接入；另外，有着二十多年企业人力资源管理经验的汕头飞鹰负责人郑凯真女士，在关注到传统跨境人力领域的种种问题后，发现走出趣平台正是其苦心寻找的行业解决方案，于是从行业小白成长为平台标杆；湖北金成的刘春艳女士一直秉承着助人的理念，借助平台的力量，为求职者提供安全可靠的就业保障，让用户顺利跨境就业、家人无忧。

走出趣平台上流动的是跨境就业的求职者，因此，安全性一直是走出趣倡导的第一原则。未来，走出趣也会不断提升平台的数据保护能力，更好的为用户服务。同时也会在区块链、人工智能和大数据以及云计算、云存储等领域不断发力，致力于平台订单链路的透明化、可追溯、实时分享，以及不断对评价机制、岗位描述等环节进行优化；并实现为雇主和雇员提供招聘和生涯规划服务，以及标准化服务订制和更精准的人岗匹配。

价值实现就业帮扶

一直以来，走出趣都认为搭建跨境人力资源平台的是一个兼顾商业价值与社会价值的项目，在改变传统跨境人力资源行业、帮更多来自全球的求职者找到跨境就业机会的同时，也帮他们开阔了眼界。

一位经过走出趣平台到境外工作的80后用户杨庆告诉我们，大学毕业后他在企业做过销售、做过人力、也曾被公司调到上海总部做管理，还自己回老家创办过辅导班，算是一个不安于现状的年轻人。去年，怀揣着看世界的想法，他经过走出趣应聘了一个境外的免税店导购职位，这份工作对他来说便成为打开世界的一扇窗。和旅游不同，境外工作和生活给了他一个深入了解当地风情的机会，工作不忙的时候他还会请假回国看看家人，后面也预备带着家人来国外逛逛，合同到期后，他也准备换一个国家工作，去体验另一种生活。

而对于经济条件不甚优越的求职者而言，跨境就业带来的家庭收入提升效果则十分显著。来自泰安农村的90后小伙子刘增志在家赋闲两年，正是因为一个走出趣的跨境工签项目提供了他一个日本介护的工作机会，于是他努力学习外语、参加技能培训，下个月就可以顺利在境外入职，比国内收入至少实现翻一番。培训中还结识了来自全国各地的学员，了解各地的风土民情。简单的交流中就能体会到他对跨境工作的满心期待，回国后还可以开一个料理店，最差也可以回国做同类岗位，因为他是镀过金边儿的海归。