摩根大通继续扩大区块链人才招聘，数量超过任何一家华尔街企业

美国最大的银行正在不断放出大量区块链工作岗位，其数量超过任何一家金融企业。根据求职网站Indeed.com发布的情况，过去一年中，摩根大通是十大公司中唯一一家发布带有“区块链”、“加密货币”或“比特币”字样职位的金融公司。

2019年2月，JPMorgan Chase推出了JPMCoin，这是一项使用区块链来简化客户间付款的计划。该公司此前创建了一个名为Quorum的以太坊区块链版本，旨在让企业享受类似于比特币区块链的分类账带来的好处变现，同时处理速度更快，对隐私拥有更大的控制权。

唯一比JPMorgan Chase放出更多区块链相关职位的公司是科技公司IBM和思科，以及咨询公司埃森哲、安永、毕马威和德勤，其中最后一家公司的工作岗位超过其他任何公司。排在前十位的还有微软、以太坊孵化器ConsenSys、以及鲜为人知的Conduent，它于2017年从Xerox公司剥离出来，为大企业和政府建立平台

“值得注意的是，并没有很多金融公司或者银行招聘这方面的人才，而这项技术正式用来取代现行货币的，”Indeed.com经济学家Andrew Flowers说。他在过去一年多的时间里一直在关注相关职位的招聘趋势。他补充说，这也是有史以来第一次区块链职位的发布数超过了搜索量。

Flowers表示，从2018年2月到2019年2月，在求职网站上，每百万职位搜索中的区块链职位占比下降了67％，他进一步将这种下降与比特币及其他加密货币的价格下跌联系起来。“求职者的兴趣的锐减是因为这种兴趣取决于比特币的价格，”Flowers说。“求职者的兴趣与比特币的价格波动一样剧烈。”

尽管该调查并没有探索加密货币价格暴跌的同时相关岗位增加的原因，一种可能的解释是最近越来越多的大型公司开始探索与加密货币不相关的区块链应用。比特币提供的去中心化、共享的区块链分类账最初的承诺是允许个人在没有像银行这样的中间人的情况下进行价值转移，而企业正在探索如何利用类似的共享分类账在没有中间商的情况下实现其他价值转移。

为了对这一趋势提供更广泛的视角，Indeed.com调查显示，自2016年以来，该网站的相关职位发布量增加了4,086％，同期的职位搜索增加了553％。为了填补职位发布和搜索量之间的需求差距，加州大学伯克利分校等传统机构以及区块链教育网络等专业计划正在不断发展，以培养日益重要的区块链人才。

这些职位主要集中在人们预期中的那些地区，硅谷和旧金山在大多数招聘职位上排名前两位，其次是纽约市、纽瓦克市、新泽西州和泽西市，后两者共同占据第三位。排名前十位的地区包括奥斯汀、德克萨斯、西雅图、丹佛、科罗拉多、华盛顿特区，波士顿，马萨诸塞，洛杉矶，加利福尼亚。