区块链对未来工作的影响

从招聘和人力资源功能到日常员工工作流程和大型企业规划，区块链已经准备好改变工作和“做生意”的含义。事实上，至少就目前而言，比特币在中国的潜力似乎超过了它作为货币的用途。让我们来看看它引导的一系列变化，以及它们可能如何影响未来的工作。

寻找有才能和值得信赖的申请人

据估计，多达85%的求职者在求职申请或简历中包含虚假信息。这些可能是善意的谎言，也可能是精心编造的谎言，但对于这个行业的最终结果是一样的:似乎越来越难找到既合格又值得信赖的人才。

区块链可以帮助我们透过现象看本质，这要归功于它的底层技术，该技术依赖于共识来构建不可变的记录。我们大多数人关注的是财务记录，但这些记录可以是任何类型的记录——包括求职者的教育和职业背景。

区块链所代表的，本质上是一种“价值护照”，或者借用动物世界的话，是一种“血统文件”。“一个人的个人和职业发展的每一个阶段，都可能很快成为区块链分类账的一个分录。区块链分类账不能伪造或篡改，除非得到相关各方的同意，一个人从一个雇主转到另一个雇主的情况，可以很容易地追踪。”

加快国际支付速度，降低国际支付成本

在国际商业世界中，交易商品和服务的过程可能是昂贵和繁重的。当货币和产品跨越国界时，换句话说，当价值在实体之间交换时，涉及多个步骤和费用。需要担心的是汇率，汇率会定期变化，加上资金清算的等待时间，以及为“和解”和建立信任而聘请第三方服务的成本。这个过程没有中央权威——只有一系列提供验证服务的公司。

在不久的将来，区块链将作为一种公正可靠的交易媒介在这里得到应用，同时也将成为一种以不妥协的准确性和透明度跟踪货运的方法。公司们可能很快就会开始发行自己内部基于区块链的“币”，作为一种交换媒介。这样做可以提高跨境交易的速度和透明度，降低成本。遗留汇款系统需要等待三到五天或更长时间。使用区块链交换值可以使流程或多或少变得即时，并且不需要外部人员进行验证。

建立真正的全球劳动力

如果区块链最终简化了跨境经商和商品交易的流程，换句话说，使价值交换更具流动性，我们或许可以期待，它将使全球劳动力在同一时间、出于同样的原因变得更具流动性。

希望在全球经济中占有一席之地的企业，必须能够在人才收购方面撒下更大的网。与此同时，员工到海外分支机构学习文化、新技能或开阔眼界的工作交流项目，在各大洲拥有多个办事处的公司中非常受欢迎。

由于相同的原因，区块链促进更快的海外交易，它也可能使“交换”劳动力的过程更容易，更直接，对员工更方便。在人力资源部门的工具包中有了区块链，您可能会发现，更容易处理地区税务管辖区问题，并可以准确、透明地核实和记录差旅费。

降低防范欺诈和网络安全的成本

区块链技术本身也有被滥用和欺诈的可能性，通常当涉及加密交换时就会出现这类风险。但当应用于某些安全问题时，区块链技术本身就代表了一种防止欺诈的措施。

如今的公司们都是客户和员工数据的保管人，对于知识产权和商业机密，公司需要殚精竭虑考虑其中的数据保管问题。正如我们从最近的许多头条新闻中看到的那样，传统的基于软件的安全协议无法胜任保护如此大量敏感材料的任务。事实上，为高价值数据集中存储的想法可能已经过时了。

在网络罪犯似乎愈演愈烈的时候，区块链提供了一个更好的方法。2017年，纠正公司数据泄露的平均成本升至350万美元。防患于未然的想法意味着一项巨大的潜在成本，你会需要节省劳动力的措施。如前所述，区块链依赖于共识来验证或修改共享记录，这使得员工和外部当事人参与贪污、欺诈和其他犯罪行为变得更加困难，甚至可能是不可能的。

同样重要的是，企业可以使用区块链将重要数据“去中心化”到多个“节点”上，它同时做两件事:它拒绝潜在的黑客进入一个单一的入口，并确保一次只能丢失无用的、无法理解的数据片段。

将区块链用于工作中

区块链还有很多其他的应用程序，预示着我们工作和做生意方式的重大变化。“智能合约”是你可能听说过的另一个例子。这包括使用区块链和自动化软件，当一方或双方完成一致同意的条件时，自动执行业务合同的条款。