高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？

　　揭秘科创板受理企业董事长薪酬：
　　高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？

　　科技企业掌门人近年屡屡以高薪引爆话题，作为后生力量的新一批科创企业，高管薪酬又如何呢？据记者统计，在截至4月15日公布的十四批共77家科创板受理企业中，去年年薪最高的董事长领薪1774万元，最少的只有3.96万元，二者相差近450倍。而77家企业中，有37位董事长去年年薪低于100万元，占比达48.05%。

　　业内人士分析称，企业高管薪酬和业绩整体成正比，技术相对成熟或已占据较高市场份额的科技型企业，高管薪酬水平也会相对较高。董事长若同时担任管理者和科研者，年薪则更为突出。此外，更具吸引力的是长期激励，若持有公司股票，可以享受企业上市后带来的股份增值，这是短期薪酬所不能达到的。

　　去年董事长年薪最高相差447倍

　　从招股书来看，受理企业董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬普遍由工资、奖金和福利补贴组成。

　　77家企业中，董事长2018年税前薪酬超过千万元的只有1位，税前薪酬在100万-1000万元的有26位，低于100万元的有37位，另有13位企业董事长在关联企业领薪，因此未披露数额。

　　唯一进入千万年薪方阵的是“独角兽”澜起科技的董事长杨崇和，2018年领薪1774万元；去年年薪最低的是华特股份董事长石平湘，仅领薪3.96万元。二者相差达447倍。

　　公开资料显示，澜起科技是目前业界领先的集成电路设计公司之一，此前曾一度登陆美股。澜起科技董事长杨崇和1774万元的年薪，不仅明显高于其他受理企业的董事长，比已在A股上市的芯片公司全志科技的董事长（去年薪酬265.26万元）也高出6倍多。

　　从公司内部薪酬水平看，除总经理Stephen Tai外，澜起科技其他高管及核心技术人员薪酬均不足200万元。

　　对此，澜起科技对新京报记者回应称，在公司领薪的董事、高管、核心技术人员薪资主要由工资、奖金、社保福利等部分构成，具体占比因人而异，取决于相关合同以及公司相关制度等。“杨崇和博士和Stephen Tai先生是公司的创始人，目前分别担任公司董事长兼首席执行官、董事兼总经理，是公司的核心领军人物。他们依据公司相关决策程序及合同等文件获取相关报酬。”

　　作为特种气体国产化先行者的华特股份，也并非首次闯关资本市场，此前曾登陆新三板。但其董事长石平湘去年3.96万元的年薪，不仅低于其他高管及核心技术人员，甚至低于公司内部员工。

　　招股书显示，2018年华特股份支付给职工以及为职工支付的现金达9346.6万元，截至2018年末，公司在册员工总数为811人。由此计算，公司员工去年人均年薪超过11万元。

　　华特股份对新京报记者表示，公司已进入静默期，所以不便置评。一位知情人士透露，石平湘年事已高，目前对公司事务参与不多，非常重视此次公司登陆科创板的机会。公司招股书显示，石平湘1948年12月出生，今年已71岁。

　　高管薪酬与公司盈利能力整体成正比

　　一般情况下，导致薪酬差异的原因，包括企业技术成熟度、所占市场份额等。首创证券研究所所长王剑辉分析称，相对成熟的科技型企业，比如已经占据较高市场份额，高管薪酬水平也会较高，初级阶段则较低。

　　更直观的差异还体现在盈利能力上。据记者统计，有44家企业去年归母净利润未超过1亿元，占比达57%。董事长薪酬排在前二的企业去年归母净利润分别为7.37亿元、4.75亿元；排在后两位的企业，去年归母净利润则分别为0.3亿元、0.68亿元。

　　受理企业也“认证”了高管薪酬和业绩成正比这一关系。从招股书来看，多数受理企业董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额占当年利润总额比例不超过10%，更多地集中在3%-8%。

　　也有企业给核心人员发放的薪酬与利润比超过10%。例如微芯生物董事、监事、高级管理人员和核心技术人员去年薪酬总额770.75万元，占公司同期利润总额比达23.88%，2016年这一比例甚至超过了100%。

　　对此，微芯生物对新京报记者表示，公司作为创新药医药企业，不能用普通企业的发展阶段简单套用，须参考同行业可比公司，目前的收入与支出符合行业发展规律，符合科创板医药研发型企业发展规律。

　　在招股书中，微芯生物列举了贝达药业等5家A股上市公司为同行业可比公司。财报显示，贝达药业董事、监事和高级管理人员2018年获得的薪酬合计为1838.23万元，占同期利润总额约10%，但薪酬总额绝对值超过微芯生物。