太原公招聘任制公务员 急需紧缺高端专业人才

　　太原公招聘任制公务员
　　急需紧缺高端专业人才

　　本报太原6月24日电（中国青年报·中青在线记者 胡志中） 日前，针对社会关注的“太原招聘聘任制公务员，一职一薪，协议年薪20万起”的消息，太原市委组织部有关负责人在接受中国青年报·中青在线记者专访表示：“求贤若渴，急需紧缺高端专业人才。”

　　6月上旬，太原市委组织部发布公告，面向海内外公开招聘太原市促进外来投资局高级招商专员、太原市大数据应用局大数据高级主管等6名聘任制公务员。对此，太原市委组织部工作人员介绍，此举为太原市委、市政府推进人才兴市战略，拓宽高层次人才引进渠道的一项重点工作。

　　“招聘聘任制公务员是对一些不能通过公务员招录、调配而达成人才适用的职位，通过相对高薪招聘以吸引优秀的专家型、创新型人才进入公务员队伍。”太原市委组织部有关负责人称，以此次招聘中的太原市大数据应用局大数据高级主管为例，该局是太原市机构改革后新成立的部门，适合的岗位人选在全国范围也属紧缺人才，需要能制定全市大数据发展战略、创新性政策等顶层设计方案的高层次人才，通过以往的常规招录办法难以满足需求。

　　据了解，此次太原市所招聘的聘用制公务员职位均属“精心挑选、急需紧缺、高端专业”职位，从业者将主要任职于担负全市重点项目建设、民生保障、维护稳定任务等重要职能的市直部门。报名者必须是具有全日制硕士研究生及以上学历、年龄不超过40周岁的应往届毕业生，且本科毕业于生源省招生当年本科第一批次录取专业，或QS2019世界排名前200的大学。评价指标包括政治审核、资格审查、专业评价和综合评估等。

　　太原市为此专门成立了“聘任制公务员试点工作领导小组”，为确保公平公正，招聘岗位要求、薪资待遇、招聘程序、报名人员资格审查情况、拟聘任人员结果、监督方式等均予公开。聘任成功者将签订聘任合同，纳入行政编制管理。聘任制公务员具有公务员身份，通过合同管理、聘期管理与市场接轨，使得用人机制更加灵活。