严把领导干部选拔任用关

　　严把领导干部选拔任用关

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布，引发热议。人们感到，《干部任用条例》以全面从严治党为遵循，与党风廉政建设任务相衔接，亮点颇多，令人印象深刻。

　　党的十八大以来，在正风反腐强大攻势下，一批贪腐官员受到应有惩处。人们也不禁要问：为什么一段时间连续出现干部带病上岗、带病提拔、边腐边提？问题持续、反复出现，说明选人用人出了状况。有百密而无一疏，是不可能的；但是屡屡失误，一误再误，甚至错得离谱，就不能不深思之。

　　从某种意义上说，这次修订，既是对这些年党风廉政建设实践经验的总结，同时更汲取反腐败斗争中所反映出的深刻教训。修订本身，就是贯彻全面从严治党要求，坚持问题导向，严把领导干部选拔任用关的重要制度建设。

　　比如，新修订的《干部任用条例》旗帜鲜明提出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。这也正是长期以来很多同志的呼吁与共识。人们看到，有的地方、有的领导虽然把讲政治挂在嘴边，但并不当真、更不走心，不过是说说而已。事实上，干部蜕化变质的原因虽然很多，根本一条还是政治不过关。

　　走正路，还是走邪路，绝非一念之差，亦无侥幸之理。民谚说，“起心动念，皆成因果”，就是这个道理。没有坚定政治信念，不明白“公仆”含义，不认同理想信念宗旨，一旦当了官，追名逐利就成为必然。不讲政治纪律和政治规矩，自以为深谙“官场真经”，文过饰非、欺上瞒下、狐假虎威、结党营私，这样的人能量越大，为害越大，当然也跌得越惨。从这个意义上说，把政治忠诚可靠放在首位，看关键时刻立场稳不稳，看考验面前定力有没有，看一言一行品格高不高，当可以大大提高识别准度。

　　又如，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，让人耳目一新。不必讳言，所谓“领导”都是有挑战与风险的岗位。干得好，理所应当；干不好，就要被追究责任，个中道理必须想清楚、弄明白。干部干部，干字当头、干事而已，所以不敢于负责、不勇于担当、不善于作为、拿不出实绩，一切皆无从谈起。负责是职守，担当看觉悟，善于是能力，实绩是结果。这四个词应该联系起来、完整理解，既要有勇于的胆量，敢于的魄力，又要有善于的艺术，拿出令人信服的成绩。可以说，这四项标准对于纠正“多干多错、少干少错、不干不错”的消极观念，有极强的现实针对性。

　　再如，新修订的《干部任用条例》把这些年来行之有效的“凡提四必”“双签字”“八个不提交”等写入文件，意味着经验升华为制度，而制度笼子扎得更细密、更紧致。

　　人们多有这样的体会，有些干部蜕化变质不是一天两天，有些官员贪腐问题甚至成为街谈巷议，但为什么还是有人为其“说项”“背书”“站台”，使某些“问题干部”一次一次得到提拔？说到底是，制度笼子存在漏洞，执行不严不细不深不实，“选人看背景，用人看靠山”等潜规则从中作祟。

　　减少领导干部选任失误，关乎党的形象、肌体健康、用人导向、社会风气，不能含含糊糊、随随便便。在原则问题上，“不”就是“不”，不预留自由裁量的“后门”，不给出主观变通的空间，不允许下有对策的解释……而这正是新修订的《干部任用条例》的一大特色。

　　习近平总书记说，好干部是选出来的，更是管出来的。实践证明，激励和惩治是党风廉政建设两个方面。用了一个人品高尚、能力较强、政绩突出的好干部，对党员干部是无声示范，而把那些损害国家和人民利益的贪官污吏绳之以法，则会净化出一片蓝天白云、朗朗乾坤，带来的是良好政治生态和社会风气。从这个意义上说，有力削减存量、有效遏制增量，逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐目标，需要综合施治，将全面从严治党要求从选任到监督的各项政策、各个环节中体现出来，并不折不扣地贯彻落实好。(米博华)