《2019年成都人才白皮书》正式发布 明确七类重点人才招引标准

4月27日，在“蓉漂·高峰荟” 现场，《2019年成都人才白皮书》正式发布。《白皮书》明确了国际顶尖人才、国家级领军人才、地方领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才这七类重点人才作为全市人才引进、开发的长期宏观导向。

《白皮书》列出了重点产业人才开发目录，具体围绕先进制造业、现代服务业和新经济细分产业领域，从岗位名称、专业要求、经历要求和能力要求明确人才类型，从紧缺类型、紧缺指数、区域导向等维度，细分出了“5+5+1”重点产业、445类需求岗位清单。从人才需求数据来看，我市产业呈现出转型升级发展、高端化发展的特点。

《白皮书》中先进制造业领域发布232类需求岗位，数量紧缺和结构紧缺的岗位占比较高，其中对电子产品研发制造、软件与信息服务、虚拟现实技术应用、航空航天研发、绿色智能汽车制造、生物医药、高分子材料、食品研发等高技术、高技能人才需求量较大。这表明成都先进制造业正聚焦于高端、绿色、智能，进一步提升发展能级，已经跃上“新高度”。

现代服务业领域发布102类需求岗位，数量紧缺和结构紧缺的岗位占比较高，主要紧缺会展3D设计、投融资管理、国际贸易、物流供应链、跨境电商、产业管理运营等领域懂专业、精技术、通外语、善治理的高素质复合型人才。这表明成都现代服务业正聚焦于高价值、高品质，进一步提升发展质量，已经迸发“新动力”。

新经济领域发布111类需求岗位，结构紧缺和动态紧缺的岗位占比较高，主要的人才缺口集中在人工智能、大数据、5G+等领域，算法开发、机器学习、图像识别、数据挖掘、区块链、5G嵌入式软件开发等岗位，专业性强、逻辑性要求高的人才需求旺盛。这表明成都新经济正聚焦“六大形态”“七大场景”，进一步培育发展新动能，已经找到“突破口”。

同时，《白皮书》中的重点领域和重点行业人才开发目录，共发布184类需求岗位。主要聚焦实现高效能治理和创造高品质生活，揭示了成都发展重大战略、重大项目、重大工程，比如东部新城建设、自贸区建设、乡村振兴、社会治理、农业科技中心建设，以及社会事业发展领域对人才的需求情况。

本报记者 侯初初 胡清 实习记者 曹凘源