猎聘发布《2019中国独角兽企业人才需求与薪酬报告》

　　独角兽企业近年来成为商界一种热门现象，随着国内独角兽企业的增多，各种关于独角兽企业的排名每次出炉都会引发社会各界高度关注，而独角兽的招聘行情在就业市场上也是备受众人瞩目的焦点。鉴于独家兽企业的热度和独特性，猎聘大数据研究院特意发布《2019中国独角兽企业人才需求与薪酬报告》(以下简称《报告》)。

　　独角兽企业一般指估值超过10亿美元、创办时间相对较短的未上市企业。根据恒大研究院今年3月发布的《中国独角兽报告：2019》中公布的 “中国独角兽榜单、中国新生独角兽榜单”，猎聘《报告》通过大数据研究、分析了此份榜单中涉及的137家独角兽企业的招聘需求以及相关企业发布的薪酬状况，旨在为职场人提供求职参考，亦为独角兽企业的研究者或机构提供参考资料。

　　一、独角兽企业人才需求分析

　　1. 各城市人才需求情况

　　北京机会最多，杭州领跑新一线城市

　　从2018年至今，我国各城市独角兽企业人才需求分布明显不均衡，集中度较高，多集中在北京、上海、杭州、深圳和广州，这五个城市人才需求集中度高达96%以上。

　　细分各城市来看，北京独角兽企业人才需求占比接近60%，领跑全国。恒大研究院发布的《中国独角兽报告：2019》显示，北京吸纳和催生独角兽74家，名列全国第一，因而提供了大量的就业机会。说明城市的产业聚集与人才聚集是互为补充、互为促进的，产业聚集是人才聚集的基础，同时人才聚集支撑产业聚集。

　　值得注意的是，近些年新一线城市发展迅速，政府陆续出台各项政策，大力扶植独角兽企业发展，同时加大引才力度，吸纳更多优秀人才。根据猎聘大数据，新一线城市中，杭州和南京的独角兽企业人才需求较为旺盛。杭州独角兽企业人才需求占比为9.24%，仅次于京沪两地，位居第三;而南京独角兽企业人才需求占比为2.05%，比广州仅仅低了0.91个百分点。

　　2. 热招职位及薪酬

　　教师人才需求较大，算法工程师、架构师薪酬遥遥领先

　　关于独角兽企业热招职位方面，它们需要吸纳更多教师，其需求占比为13.4%。近几年，国家对教育越来越重视，2019年全国两会期间，“互联网+教育”更是成为热议话题，使得在线教育公司受资本热捧，融资数额不断增加，教育类独角兽企业慢慢浮现。此外，在技术加持下，在线教育具有高效、强互动等特点，将吸引更多用户，因此需要扩充师资力量。

　　值得注意的是，在前十五个独角兽企业热招职位中，有近一半职位是工程师、架构师等技术类职位，其合计占比为14.45%，其中排名前三的是软件工程师、算法工程师、WEB前端开发工程师，占比分别为8.08%、1.67%和1.14%，说明独角兽企业越来越重视技术方面的布局，技术类人才将成为独角兽企业重点猎取的目标之一。

　　从独角兽企业发布的热招职位平均年薪来看，技术类职位平均年薪相对较高，在20~35万元之间，尤其是架构师，平均年薪接近35万元;其次是产品经理/主管，平均年薪为25.97万元;其他职位的平均年薪处于中等水平，平均年薪在10~20万元之间。

　　二、独角兽企业薪酬分析

　　1. 平均年薪走势：总体呈上升趋势

　　本次报告所研究这些国内独角兽公司，2019年一季度发布的平均年薪为19.47万元，比其2018年发布的平均年薪低0.40万元;而2018年的平均年薪较高，比2017年增长了0.90万元。受2018年整体经济下行压力的影响，2019年一季度独角兽企业提供的平均年薪相对有所降低，不过总体而言，薪资呈上升趋势，这表明独角兽具有较强的经济能力，在人才薪酬上受外界影响较小。

　　2. 新兴领域平均年薪: 工业互联网以27万领先

　　在独角兽企业所涉及的十大新兴领域平均年薪排名方面，整体平均年薪在19~27万元之间，这是因为新兴领域发展较快，而相关人才培养相对滞后，因而出现“物以稀为贵”，企业抢人激烈，更愿意高薪求贤。

　　具体来看，企业发布薪资最高的是工业互联网，平均年薪为27.24万元;其次是大数据，平均年薪为25.08万元，集成电路和区块链并列第三，平均年薪为24.15万元。